请假保胎遭辞退，生育权利保护的“低预期”需要改变了 #保胎

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... 2023-05-01 05:50 .. 就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例。
    乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现。
    单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议。
    如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    但是，类似的情况在现实中依然时有发生，其背后的原因值得深思。
    首先应该看到，有此遭遇的女性劳动者能够真正拿起法律武器维权的，可能并不多。
    像一些女性职工在妊娠期出现需要“长时间”休息的情况，可能第一选择就是默认辞职，而不是寄望于企业批准休长假。
    这背后与长期以来社会对职场女性权益保障的低预期有关。
    相应的，这种较普遍的想法，可能也进一步助长了一些用人单位苛刻且有违法之嫌的操作。
    事实上，包括这起事件在内，公开报道中的类似案例， .. UfqiNews ↓ 8

...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例.
    乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现.
    单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议.
    如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
    但是，类似的情况在现实中依然时有发生，其背后的原因值得深思.
    首先应该看到，有此遭遇的女性劳动者能够真正拿起法律武器维权的，可能并不多.
    像一些女性职工在妊娠期出现需要“长时间”休息的情况，可能第一选择就是默认辞职，而不是寄望于企业批准休长假.
    这背后与长期以来社会对职场女性权益保障的低预期有关.
    相应的，这种较普遍的想法，可能也进一步助长了一些用人单位苛刻且有违法之嫌的操作.
    事实上，包括这起事件在内，公开报道中的类似案例，.. 04-09 18:40 ↓ 13