新修订的体育法如何推动解决足球薪资纠纷 #仲裁

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... 2023-02-17 23:50 .. 中国足协相关规定以及上述球员工作合同模板中也有“中国足协仲裁委员会作出的裁决为最终裁决”的规定，于是此“仲裁”容易被等同于《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》规定的、能够排除人民法院管辖的“仲裁”，产生概念误解。
    中国足协仲裁委员会实乃中国足协内设调解纠纷的机构，既不是我国民商事有关法律规定的商事仲裁机构，也不是修订前的《体育法》所定义的体育仲裁机构。
    具体而言，《中华人民共和国仲裁法》第十条规定：“设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记.”
    修订前的《体育法》第三十二条第二款规定：“体育仲裁机构的设立办法和仲裁范围由国务院另行规定.”
    中国足协仲裁委员会并不属于上述任何一条所定义的主体。
    中国足球协会官网截图。
    中国足协仲裁委员会作为内设调解纠纷的机构，其作出的任何决定也仅在足球体系内部有效，行业外部的裁决执行力没有保障。
    如果俱乐 .. UfqiNews ↓ 20

...彭某认为美术培训学校没有执行严格的考勤打卡制度，其本人及学校其他员工均存在考勤记录异常之情形，美术培训学校系违法解除双方之间的劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
    经劳动仲裁委员会裁决，美术培训学校应给付彭某工资、经济赔偿金、成绩基本保证金合计53371元.
    美术培训学校不服仲裁裁决，认为彭某屡次迟到、早退，甚至旷工，其系合法解除劳动合同，无须支付彭某经济赔偿金等，故诉至法院.
    法院审理后认为，美术培训学校对彭某严重违反学校规章制度负有举证责任.
    解除劳动合同是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，关系到劳动者的生活安定与保障，因此只适用最严重的违纪行为.
    如果用人单位可以用诸如罚款、降低绩效、调薪、降职、调岗、口头或书面批评等方式处罚劳动者，便不能直接与劳动者解除劳动合同.
    用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重.. 12-30 19:30 ↓ 20

...102人次我要咨询最快3分钟获得解答相关咨询以上内容均为用户自主发布，本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性.
    劳动争议案件，公司以捏造的事实提起反诉讼，采取临时制作大量虚假证据，篡改证据，开庭时候虚假陈述以及销毁关键证据的行为，损害员工的利益.
    在一审阶段，为防止被举报人再次虚假诉讼，举报人联系一审法院要求一审开庭诚信诉讼，同时签署了诚信诉讼条约，开庭时候被举报人也当庭宣读了诚信诉讼条约，但是一审开庭时候被举报人任然提大量虚假证据.
    公司通过虚假证据赢得了一审，二审开庭，员工申请了对公司的虚假证据的司法鉴定，但是公司不愿意拿出证据原件做司法鉴定.
    法院没有支持做司法鉴定.
    现在员工该怎么维权?2023-12-1814:45:31对于抢夺出租车方向盘构成刑事犯罪吗2023-12-1716:09:04已满17岁，今年.. 12-21 15:50 ↓ 11 ..UfqiNews