青岛市第八人民医院开展“巾帼绽芳华，奋进新征程”主题“三八”国际妇女节系列纪念活动 #女职工

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... 2025-03-12 13:00 .. 开展以《宪法》、《山东省计划生育条例》、《山东省女职工劳动保护办法》、《安全生产法》等法律法规内容的线下知识竞赛，此次活动进一步增强了女职工法律意识，维护了女职工的合法权益和特殊利益。
    开展“书香三八”征文和创意展示大赛活动开展了“书香三八”读书征文活动，并积极推荐优秀作品参加上级工会的评选。
    为激发职工廉洁创业的热情和信心，围绕廉洁文化主题，开展了职工创意展示大赛活动。
    面向全院征集书法、国画、工艺品、剪纸、征文等文化原创作品。
    职工积极参与，收到绘画、编织、剪纸、征文等多幅原创作品，为女职工才艺展示搭建了平台。
    开展送健康送保障活动为了保障广大女职工的身心健康，医院为女职工办理了《女职工特殊疾病互助合作保障计划》，保障女职工在患有某些特殊疾病后得到必要的经济援助，为女职工健康保驾护航。
    同时，中医科、康复医学科、妇科及美容医学科也为女职工推出多样化的健康优惠项目，为 .. UfqiNews ↓ 13

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...多数医保统筹地区结合产前检查的常规项目和标准，按定额支付给准妈妈或产检医院，定额的标准从近千元到两千多元不等.
    这是生育保险对准妈妈“十月怀胎”的保障：到了“一朝分娩”，准妈妈的检查费、接生费、手术费、住院费和药费也由生育保险基金支付.
    当前多数统筹地区对住院分娩实行定额支付，根据顺产或剖宫产等不同分娩方式分别设置定额标准.
    据统计，2022年全国生育保险参保女职工人均享受生育医疗费用报销5899元.
    据介绍，生育保险执行与基本医保相同的药品、诊疗项目和医疗服务设施目录，符合目录范围的均可纳入报销.
    除了报销生育医疗费用外，对于参保女职工来说，产假期间的工资由发放生育津贴代替，更是为职场女性提供“实打实”的生育支持.
    生育津贴是怎么计算的？社会保险法规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.
    举例来说，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工.. 05-30 10:40 ↓ 41

...用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.
    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.
    3.解雇保护.
    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由，解除双方的劳动合同；劳动合同在“三期”内期满的，应自动延续到女职工“三期”届满为止，法律另有规定的特殊情形除外.
    法条链接《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议.
    女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束.
    但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动.. 05-20 16:50 ↓ 41 ..UfqiNews