国联保安公司工会举办女神节活动 #女职工

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... 2025-03-12 06:50 .. 花艺老师详细介绍了永生花的种类、特点及保养方法，现场示范了制作要点和技巧，包括花朵的搭配、色彩的协调、布局的合理性等。
    在老师的指导下，女职工们精心挑选着心仪的花朵和装饰品，纷纷动手制作自己的永生花草帽。
    制作过程中，大家相互交流，展示着自己的创意和成果，现场气氛温馨活跃，充斥着欢声笑语。
    活动结束后，工会还特别安排了会餐，女职工们围坐共享佳肴，在轻松惬意的氛围中畅聊生活趣事，让节日喜悦在舌尖与心间共同绽放。
    此次三八女神节主题活动，让女职工们在繁忙工作之余能够放松身心，感受自然之美，大家纷纷表示今后要用更加精巧的思维去编织工作中的每一个细节，为助力企业高质量发展贡献巾帼力量。
    公安站群返回顶部varzrbjvarchildtemp=document.getElementById("bianji")else{childtemp} .. UfqiNews ↓ 1

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...介绍“贯彻落实党的二十大重大决策部署着力推动医保高质量发展”有关情况.
    李滔表示，国家医保局持续做好生育保险和基本医保相关工作，积极研究完善生育保险等相关配套支持政策.
    李滔表示，持续发挥生育保险保障功能.
    生育保险覆盖用人单位及其在职职工，支付生育医疗费用和生育津贴待遇.
    2022年，全国参加生育保险2.4亿人，生育保险待遇支出891亿元人民币.
    “生育保险通过发挥社会保险的互助共济作用，将单个用人单位因雇佣女职工产生的生育相关费用支出在全体用人单位间分担，均衡了用人单位的用工成本，减轻了用人单位雇佣女职工的顾虑，对消除就业性别歧视具有重要意义.”
    她说.
    李滔提到，全力保障女职工三孩生育保险待遇.
    指导各地全面落实参保女职工生育三孩的生育保险待遇，确保应享尽享.
    要求各地及时将参保女职工符合规定的生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，确保足额支付.
    同步做好城乡居.. 05-19 14:10 ↓ 28

...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例.
    乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现.
    单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议.
    如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
    但是，类似的情况在现实中依然时有发生，其背后的原因值得深思.
    首先应该看到，有此遭遇的女性劳动者能够真正拿起法律武器维权的，可能并不多.
    像一些女性职工在妊娠期出现需要“长时间”休息的情况，可能第一选择就是默认辞职，而不是寄望于企业批准休长假.
    这背后与长期以来社会对职场女性权益保障的低预期有关.
    相应的，这种较普遍的想法，可能也进一步助长了一些用人单位苛刻且有违法之嫌的操作.
    事实上，包括这起事件在内，公开报道中的类似案例，.. 04-09 18:40 ↓ 14 ..UfqiNews