... 2025-03-05 10:10 .. “放宽到30岁希望给大家更多机会，但确实在年龄上，我们招聘的倾向是更年轻化的干部”。
言辞中，流露出明显的“年轻化”偏好。
近些年，35岁年龄红线成为很多所谓“大龄博士”的焦虑来源之一，不少单位在招聘博士时都会加上一个“35岁以下”的年龄要求。
而在35岁“硬杠杠”之外，一些单位还逐渐将年龄红线“前移”，根据不同岗位设置32岁、28岁等更低龄的“门槛”。
很多应聘者本来对相关岗位很感兴趣，也符合基本的能力要求，可一条条缺乏科学依据的低龄化要求，却使他们被无奈劝退，连平等参与竞争的机会都没有。
这种根据年龄“一刀切”的招聘方式，不仅涉嫌构成年龄歧视，也很可能让用人单位因“年龄执念”错失合适的优秀人才。
其实，随着人才成长路径的多元化发展，年轻人没有按照“本科-硕士-博士”等既有“社会时钟”的节奏求学，早已是非常普遍的现象。
比如，不少人会在硕士毕业后进入职场，工作多年后，对 .. UfqiNews ↓
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...4月9日，该校发布《青海民族大学2023年民族学博士研究生招生考试拟录取结果公示》.
该公示称，经2023年青海民族大学博士招生工作领导小组审议通过，拟录取17位考生为民族学博士研究生，现将名单予以公示.
其中，考生阿进录初试总分221分，初试加权成绩36.83分，复试加权成绩44.57分，以最终成绩81.40分进入拟录取名单，在民族学（报考研究方向）拟录取的6名考生中成绩排名第一.
图据青海民族大学研究生院官网4月12日下午，记者就此事进行核实.
青海民族大学研究生院招生科工作人员向记者确认，拟录取名单中的阿进录正是该校党委副书记.
该工作人员介绍，青海民族大学2023年民族学博士研究生面向全国招生，符合报考条件、达到考试要求的都可以报考.
对于有网友提出此事是否涉嫌既当裁判员又当运动员，该工作人员表示：他只是一名考生而已.
而根据《青海民族大学2023年民族学博士研究.. 04-15 07:00 ↓ 32
...依照《事业单位人事管理回避规定》执行.
三、人才待遇(一)区属事业单位1.身份待遇.
给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇.
2.工资待遇.
依据吉林省机关事业单位工作人员薪酬标准，按照聘用岗位及岗位等级确定工资及社会保险、福利待遇标准.
3.生活补贴.
给予每人每月3000元生活补贴，期限为3年.
4.服务保障.
为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴.
提供随迁家属就业、子女就学等相关服务.
5.成长模式.
将博士人才纳入优秀年轻干部队伍管理，实行“2+4+10”成长模式，根据个人所学专业，对口分配到街道(镇)、企事业单位挂职锻炼2年(含试用期)，创造担纲机会；工作满4年、达到任.. 05-25 08:30 ↓ 26 ..UfqiNews
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