... 2025-02-21 10:40 .. 比如身体素质好、责任心强等，这么看，有一定的招聘要求可以理解。
但很多网友感到困惑的地方在于，年龄要求是否非要设置在35岁以下？近些年关于职场年龄焦虑的讨论并不少，在很多地方，35岁成了求职的门槛，也成了劳动者的一块心病。
全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
社会各界对于打破35岁门槛，一直有非常强烈的呼声。
近年的全国两会，多位代表和委员都提出过有关打破职场35岁门槛的建议，比如建议立法惩治35岁就业歧视，应该规范企业招聘中的年龄限制问题，杜绝年龄歧视现象。
但实际上，35岁甚至更低的门槛还是会不时冒出来。
根据最新数据显示，全国劳动力人口平均年龄已达到39.72岁。
加之产业结构的变化，人口红利逐渐向人才红利转化，用工要求也应当注重高素质、高 .. UfqiNews ↓
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...厦门以“现代化治理”推动全市108个城中村进行改造，包括推动道路白改黑、强弱电缆线入地、雨污管网完善、拆除违章搭盖、腾出公共空间、引入民宿和会客厅等新业态……计划用3年时间把城中村打造成为宜居、宜业、智慧、和谐的现代化社区，全面提升城中村治理能力，让昔日破败的城中村焕发出新的活力.
新华社记者周义摄6月27日，摊贩在湖里区殿前街道马垅社城中村改造后的菜市场内贩卖水果.
厦门城中村居住人口227万，超过全市人口三分之一，其中186万租房人员，以中低收入的外来务工人员为主，包括工业园区工人、快递员、环卫工、司机、待业大学生等群体.
城中村的存在让外来务工人员能够以较为低廉的成本在城市安身立足，但是长期以来由于基础设施建设薄弱、安全风险隐患大、社会治理能力滞后等原因，城中村成为事故案件、矛盾纠纷多发的区域.
在系统谋划的基础上，2023年4月，厦门以“现代化治理”推动全市.. 06-29 12:10 ↓ 13
...下班后穿着工作服迫不及待看望儿子的环卫工并不逊色.
虽然人们的劳动分工不同，收入不同，不同人的生活方式和生活状态上也存在着或多或少的差异，但父母对子女的厚爱和深情并没有高下之别.
一瓶水，几句简单的关心与问候，同样饱含着母亲对儿子的眷念与牵挂.
妈妈哭，是因为看见儿子心里高兴；儿子哭，是对妈妈含辛茹苦、不辞辛劳的体恤与感恩.
受社会上一些不良思想的影响，一些青少年非但不能更多理解和体谅父母，反而抱怨、质疑他们没本事.
他们不曾了解父母的人生却先入为主地断定正是由于父母的无能和挫败，才导致自己在同学面前“低人一等”.
虽然母亲是一名不起眼、不光鲜的环卫工，但任旭明并没有看不起她.
相反，能够懂得尊重普通劳动者、愿意换位思考，彰显了他健康、明朗的良好心态.
平日里竭尽全力努力学习，放假的时候帮忙做家务，子女对父母的“心疼”，本质上也是在表达对父母的爱，回馈父母的养育之恩.
计划利.. 06-13 10:50 ↓ 12 ..UfqiNews
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