年薪200万元！创投机构重金招聘并购总经理 #机构

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... 2025-02-12 02:20 .. 并购人才的需求也随之激增。
    开年后，记者浏览多家招聘网站发现，有多家投资机构发布了与并购相关的岗位，比如投资并购经理。
    岗位职责主要负责寻找并购机会、进行尽职调查、协调交易结构、谈判条款等。
    任职要求几乎都是有10年以上的并购经验和谈判技巧。
    值得注意的是，机构对这类并购人才开出的薪酬都不低，并购经理月薪在3万—6万元之间，而并购总经理则开出高达200万元的年薪。
    这一薪酬水平已接近主流美元基金的标准，显示出机构对并购人才的重视和诚意。
    有数据统计，中国并购经理的平均年薪可达50万元左右，而并购总监和副总裁等高级职位的年薪则更高，可以达到80万至120万元。
    这些高薪反映了并购工作的重要性和复杂性，以及对专业人才的高需求。
    此外，记者留意到，不少机构把招聘重点放在了投后管理岗。
    某招聘平台上一名猎头告诉记者，相比以往，机构对投后管理岗的招聘要求，多了一项“并购经验”。
    机构招聘 .. UfqiNews ↓ 1

...此类犯罪对未成年人心理与身体伤害极大，社会影响恶劣，“当前虽有法律文件对相关问题作了规定，但在具体约束及执行方面仍存在不足.”
    在方燕看来，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国妇女权益保障法》虽规定了教育机构、培训机构等部门预防、报告、处置相关问题的要求，但缺乏执行层面的细则规范，且针对教职人员（包含男性员工）在预防处置性骚扰、性侵害方面的申诉途径及保护机制尚不完备.
    同时，教育机构对学生的性教育与防范性骚扰、性侵害的培训不够；对教职员工进行反性骚扰、性侵害的培训基本空白；教育机构大多没有建立工作部门来预防处置性骚扰与性侵害.
    方燕建议，将未成年人性教育纳入日常教学内容，对未成年人开展性教育以及防范性骚扰、性侵害的教育，告知学生如果遭遇性骚扰、性侵害后的救济途径.
    “教育机构应设立专门办公室用于性骚扰、性侵害事件的预防、处理及心理辅导等工作.”
    方燕认为，.. 03-15 20:00 ↓ 30

...四、认识正确的教育方式.
    教育担负着为国家输送人才，因此必须注重教育方式、方法，不能一味地考级和补课，而更重要的是要找到和发展孩子的天赋，现在人才培养上有很多问题，导致虽然我们国内每年大学毕业生数量是最多的，但是科技类人才严重不足.
    一方面是科学启蒙开始的太晚，物理初二、化学初三才开始学习，而从幼儿园开始就在学习英语.
    杨振宁曾经说：科学思维的开拓比英语重要的多，应该尽早开设，而且日常生活中都能接触得到，未来的科技人才一定要从娃娃抓起.
    另外一方面国内教育不管是学校还是培训机构走入了误区，中国科学院院士姜伯驹教授在教学一线很多年，他曾经说：“是我们的教育阻挡了我们前进的步伐.”
    现在很多老师只教考点，其他的能略过的就略过，不利于培养科技人才.
    还有就是很多顶级科技人才，培养好了之后就去国外了，从此不再回来，这点上可能也是未来需要改变的一个地方.
    如果不能尽快解决，那就只能.. 10-20 22:10 ↓ 29 ..UfqiNews