... 2025-01-29 18:50 .. 其实让这些老板扎根在Costco学习半年，应该一切都理解了。
胖东来是中国连锁零售业的变革先驱，但我们真心希望他能活得更好，为更多消费者服务。
核心是要相信科学管理，相信现代化系统运营。
所以中国市场，我们需要的是更多的像麦当劳、肯德基、星巴克、雀巢特斯拉这样的现代化企业。
再举个例子，如果将Costco和胖东来放在一起，Costco也是对消费者好，让员工、消费者满意，并提供良好的购物体验，并不比胖东来做得差。
但Costco从不以人性作为管理的出发点。
中国的企业常常分为两种：第一种商业模式是利用人性的弱点去赚钱；另一种商业模式就是利用人性去管理，而并不依靠科学化管理。
但管理是一门科学，绝不会是一门艺术，这意味着管理需要强调系统化、科学化、现代化、流程化，可以是温情的，也可以是有弹性的，但绝不是艺术化的。
《中国企业家》：去年胖东来也帮助“调改”了许多零售同行企业，您看 .. UfqiNews ↓
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...建立高标准的小食堂，大到空调、冰箱、油烟机、燃气灶、各类餐桌椅，小到厨具、餐具、锅碗瓢盆、储物柜等设施都进行了统一配备；充分利用辖内网点的闲置土地，合理规划“小菜园”，根据职工饮食习惯和季节性特点，组织员工利用工作业余时间，种植时令瓜果和蔬菜，将“小菜园”打造成职工休憩交流、享受劳动之乐的休闲菜园.
三是提升员工幸福指数.
推行员工生日送蛋糕活动，落实带薪休假制度；做好女职工健康关爱，建立“妈妈小屋”，开展女职工健康公益视频讲座；利用中秋、春节等传统节日，走访慰问离退休老干部、老党员和困难职工，使员工感受农商大家庭的温暖.
优化帮扶机制加强关爱力量一是健全完善党员领导干部党建联系点制度，党委班子成员分别联系一个基层党支部，定期深入基层一线开展调查研究、政策宣导，有效帮助基层解决日常工作中的重点、难点问题.
二是健全完善党员联系服务群众制度，通过结对帮扶困难群众、参加.. 05-05 23:50 ↓ 27
...只剩冰冷的青石板.
一代人的风仪，逝去就逝去了.
前尘如梦，旧情似水，百十年前的人事曾经笔尖，再看时有哀愁有欢喜，最难将息.
世间物体人事，总是要渐渐别离的.
这些年，民国文章不大看了，更偏爱他们的墨迹.
端凝而流动的隶书，有隐晦的心事；流畅而清通的行书，是心绪的畅达；一代民国人大多以毛笔作文，点横捺竖撇中留下生命的泪痕酸楚与莞尔微醺.
不快时弄墨以自遣，愉悦时弄墨以自娱，墨影如芒，如刀刃如剑影如戟光，更有流连旧式庭院的才子襟怀.
民国人的手迹和他们文章一样，各自面目，温文尔雅，随意谦和，从容不迫，多的是内敛、耐看、不张扬，高雅周到，偶尔还有郁结之气存乎其内，放浪而不失分寸.
碑帖余味，亦可推敲之琢磨之.
偶见一本章士钊送给后辈的《柳文指要》，虚怀让人赐阅，签名钤印后，又忍不住嘱咐：请不要让年轻浮躁一辈人乱翻.
半生心血一腔热忱，怕人唐突怕人亵玩.
如此自尊如此自爱，也是自珍自惜.. 01-10 22:20 ↓ 15 ..UfqiNews
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