... 2024-12-21 21:10 .. 是人才企业市场拓展、持续发展的“好推手”。
“推进建设职业经理人队伍支持人才创新创业，既能打造出一支企业运营专业陪跑队伍，又能助力人才初创企业以创新制胜，形成人才引领催生的新质生产力，助力重庆加快打造西部人才中心和创新高地。
同时，人社部门将充分发挥桥梁纽带作用，积极为入库职业经理人和人才企业搭建沟通联系的平台，促进优势互补、资源共享、合力共赢，让更多职业经理人与人才双向奔赴、相互成就.”
该负责人说。
作为首批入库的职业经理人，林培思依托所在的重庆高新技术产业研究院有限责任公司已服务了500余家重庆市内中小企业，在孵化企业的中试、管理、市场和投融资等方面给予关键帮扶。
“我们也将持续发挥在企业经营管理方面的专长，成为人才初创企业运营管理、市场拓展、持续发展的‘好伙伴’.”
林培思说。
值得注意的是，重庆市人才交流服务中心在现场宣讲了“目录+计分”认定要点。
据介绍，为积极 .. UfqiNews ↓
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...挖掘出更多具有创新性、成长性和竞争力的创业项目，吸引、集聚更多优秀的数字人才，积极助力庆阳国家算力枢纽节点和庆阳数据中心集群建设，为全省数字经济高质量发展汇智聚力.
庆阳市高度重视数字经济人才的培养和使用，组建多名院士学者组成的专家团队，与当地高校建设大规模的基础性人才培养、培训基地.
庆阳市委书记黄泽元表示，本次创业创新大赛是对庆阳东数西算产业建设当中科技创新的重大支持，也是人才培养的重要举措.
希望通过此次比赛，吸引更多人关注庆阳东数西算重要节点枢纽城市建设和数字经济发展，同时通过庆阳的超大算力为人工智能等领域提供可靠的保障支撑.
数字经济招商引资框架协议签约现场（央广网发庆阳市委宣传部供图）据了解，本次大赛设创新、创业两个赛组，创新组按本科、专科分设软件系统开发、大数据应用开发、AI虚拟数字人开发3个赛道，创业组设置新兴产业、现代服务业、乡村振兴3个赛道，来自.. 11-12 12:20 ↓ 9
...到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整.
“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要.”
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔说.
与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技能人才的综合性、融合性要求更高.
再加上技能人才文化水平普遍提升，因此，在原有高级工的基础上，逐步增设了技师、高级技师、特级技师、首席技师等级.
同时，为加强企业生产和职业教育的联系，在初级工之下增设学徒工，有利于推进产教融合，帮助年轻技能人才成长.
在湖北省黄冈市，中能建建筑集团的学徒工王森今年刚毕业，却已经在当地的生活垃圾焚烧发电项目现场工作了近一个年头.
管道安装、设备调试、数据测算……技术人员手把手教，王森成长迅速.
在王森看来，“新八级工”制度新设学徒工，让他拥.. 08-24 23:40 ↓ 8 ..UfqiNews
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