... 2024-12-15 00:10 .. 形成以创新能力、质量、实效、贡献为指标的综合科研评价体系，有效激发科研人员的创新活力，近三年来学校科研经费年均增长达15%。
三是健全服务保障体系。
全面深化人事制度、薪酬制度改革，设置“成果转化型”职称序列，探索建立高质量业绩与绩效经费投入联动机制，不将论文数、项目数、课题经费等与绩效工资分配挂钩，为科研人员松绑减负。
完善科研管理服务体系，构建校－院－系所－团队－教师“五级联动”协同创新体系，实行“揭榜挂帅”“军令状”等制度，为不断提升科技创新能力和水平提供有力保障。
聚焦有组织基础研究，牢牢牵住“原始创新”牛鼻子。
一是优化学科设置调整机制。
制定《学科专业设置调整优化改革实施方案》，建立以国家战略、科技创新需求为牵引的学科设置调整机制，打造科技创新、学科绩效等6大维度数字驾驶舱，以“交通+”“智能+”为导向推进学科交叉融合、协同创新。
二是强化基础研究领域布局。
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