中国平安蝉联福布斯“2024全球最佳雇主“，位居中国金融业第二 #人才

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... 2024-12-13 04:20 .. 覆盖全球50个国家约30万名跨国企业的全职与合同员工。
    本年度全球共有850家企业入选榜单，中国平安位列中国企业第17位，上榜中国企业还包括国家电网、阿里巴巴、腾讯、工商银行等43家公司。
    致力于成为全球领先的企业，必要打造世界一流的人才队伍。
    人才是企业发展的第一生产力。
    长期以来，中国平安始终秉持海纳百川的人才理念，不断吸引国内外、行业内的一流专业人才，截至2023年底，平安集团员工及代理人总数超63.5万，平均每2000个中国人中就有1个平安人。
    在人才选拔上，通过自主开发的8Q+TEL的三维人才测评工具，平安不断丰富和完善人才标准及体系，覆盖绩效结果、能力维度、发展潜力等多个维度，持续科学选拔培养高素质人才。
    此外，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，进一步推动高质量人才梯队建设。
    员工长期发展方面，平安鼓励员工强化自我学习、提 .. UfqiNews ↓ 38

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...将机器人产品在大众消费级领域落地.
    大家纷纷下场体验机器人格斗赛，在互动中感受前海科技企业魅力.
    紧接着，外籍人才走进深圳数字创意赛道的独角兽，前海手绘科技文化有限公司，在一站式的数字创作创意平台，结合AI语音，创造属于自己的形象.
    “看，这是虚拟世界里的另一个我，太酷了！”听——惠企利民政策多前海国际人才港里，迎来一场政策解析宣讲会.
    工作人员详细介绍了前海国际人才港可办理的100项国际人才专属服务及451项政务与商务生活服务事项，并对外资外企代表及国际人才最关注的签证、工作证与居留许可等一站式出入境服务、深圳市境外高端人才和紧缺人才个税补贴政策进行深度讲解，为外籍人才量身打造来深最优服务环境.
    就自身关注的问题，外企外籍代表纷纷踊跃提问，现场气氛十分热烈.
    恰逢人才港一楼正举办一场香港回归25周年“前海深港号”展览，外籍友人们在解说员的带领下进行了一番观览，对于前海.. 03-31 04:20 ↓ 51

...又推进职务科技成果赋权改革、科研经费“包干制”等硬机制创新，打造“引得进、留得住、用得好”的全链条生态.
    特别值得关注的是产才融合机制创新，通过“长江人才日”活动链接全球资源，利用海外“人才飞地”拓展引才网络；建立高校与企业共引共用机制，赋予企业人才举荐权；探索“以才引才”新模式，遴选100名荐才专家.
    这种立体化引才网络，正在重塑湖北人才版图.
    湖北以“顶格支持、上不封顶”的气度，为战略科学家搭建起前所未有的舞台.
    依托国家实验室、湖北实验室等高能级平台，对顶尖人才实行“一人一策”引进机制，赋予其技术路线决定权、人财物使用权等核心权限，让战略帅才在关键领域自由驰骋.
    这种托举不仅体现在真金白银的投入上——为院士候选人提供500万元科研经费，更体现在制度创新的魄力中：安排领导干部专项服务团队，将团队核心成员直接纳入省级重点项目支持，真正让人才“轻装上阵”.
    对青年科技人.. 03-29 14:10 ↓ 49 ..UfqiNews