... 2024-12-01 22:10 .. 围绕“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬等8个方面明确22项反向考察指标。
区分不同领域干部政治素质的不同特点，按州（市）、省直单位、省属高校、省属国企4大领域差别化制定领导班子和领导干部政治素质考察内容清单28项。
地方领导班子和领导干部重点看推动发展、改善民生等情况；省直单位重点看作决策、保落实等情况；省属高校重点看贯彻党的教育方针、落实立德树人等情况；省属国企重点看深化改革、防风化债等情况。
在此基础上，每个考察组根据地方发展定位和单位核心职能，“一地一策”“一厅一策”“一校一策”“一企一策”细化州（市）、省直单位、省属高校和省属企业政治素质考察正、反向测评清单，增强考察针对性。
广泛听取意见确保察之有方清单制定出来，更重要的是运用。
“我们在谈话上下功夫，把正、反面清单和谈话对象结合起来制定谈话提纲，从不同侧面全面了解干部政治素质.”
云南省委组织 .. UfqiNews ↓
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...他们肩负着“带好一支队伍，振兴一个乡村”的政治责任，必须政治过硬、本领过硬、作风过硬.
探索开展村书记政治素质考察，注重到乡村振兴主战场、产业带富最前沿、乡村治理第一线，考察识别带头人队伍的现实表现、服务质效、群众口碑，真正把政治素质好、领富能力强、群众呼声高的村书记选出来、用起来.
坚持人岗相宜、以事择人，建立村书记动态调整机制，鼓励优秀村书记到薄弱村任职，以头雁示范推进群雁提升.
鲜明考核导向，开展年度村书记抓党建促乡村振兴述职评议，亮出成绩单、赛出精气神，考核结果作为村书记提级晋档、进编提拔、激励奖惩的重要依据，营造比学赶超的干事创业氛围.
办好农村的事情，既要村书记“打头阵”，也要村干部“齐步走”.
当前，一些年轻村干部带领群众致富的办法不够多，完善乡村治理的思路不太宽.
必须架设“学习平台”，通过党校理论培训、导师帮带、挂职交流等多种方式，拓宽思维视野，加快知.. 03-14 07:30 ↓ 20
...依托“新时代专业能力提升大讲堂”“图们市2023年中青年干部培训班”，不断提高党员干部的政治能力.
精心组织开展主题教育活动，依托全市红色教育资源，谋划建设图们“历史纪念馆”，全面加强党员、干部理想信念教育.
以实干实绩为导向，不断优化干部选育管用工作.
树立选人用人正确导向，深化推进优秀年轻干部队伍建设“127”工程，举办优秀中青年干部培训班，将培训主体延伸到80后干部，坚持“一推两看四注重”选拔思路，通过集中培训、岗位实践、参与专项工作等方式进行重点培养，着力打造结构合理、素质优良的干部梯队.
做深做实干部政治素质考察，依托“政治素质观察员”制度，坚持在项目建设、乡村振兴、信访维稳等基层一线考察识别干部，大力选拔“五方面”干部，集中整治“躺平式”干部，激励干部担当作为.
以固本强基为主线，擦亮“图们江畔党旗红”党建品牌.
强化抓党建促铸牢中华民族共同体意识，深入推进.. 03-27 13:30 ↓ 19 ..UfqiNews
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