宁波2000余名“企鹅爸爸”助力打造婚育新风 #婚育

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... 2024-11-30 14:30 .. 国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出积极构建新型婚育文化，鼓励夫妻共担育儿责任。
    2022年，宁波市计生协受帝企鹅爸爸妈妈分工协作、共担育儿责任的启发，在江北区首创打造企鹅爸爸工作室品牌，以一群在单位是骨干，回家还能带娃的全能老爸的言传身教，致力打破男性照料鸿沟的刻板印象，带动更多爸爸参与孩子成长，更好地打造幼有善育的软环境。
    经过2年多的发展，企鹅爸爸工作室从江北区逐步发展到北仑区、鄞州区、宁海县，志愿者人数也从成立初期的5名发展到2000余名，成员覆盖机关单位、医疗卫生系统、科研机构、企业、个体户等多个行业和领域，孵化培育诸如亲子乐园成长驿站好爸爸联盟等子品牌，组织各类亲子活动、参与社区建设、服务志愿活动200余场次，在宣传新型婚育文化、倡导夫妻共担育儿责任理念方面发挥了重要作用。
    小宝宝的衣服比手掌大不了多少 .. UfqiNews ↓ 2

...她向该招聘平台投诉称遭遇就业性别歧视，却被平台驳回，原因是“证据不足”.
    记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗.
    而要破除对女性的就业歧视，还需要建立生育成本社会化分担机制，为女性打造更包容更友好的就业环境.
    隐蔽“考察”婚育情况在和宿舍同学聊起求职情况时，张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状况：“结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要二胎吗”……有同学被要求填写包含配偶及子女的家庭关系，还有同学被提示，“单位只有男性值班室”.
    事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见.
    前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%.
    记者了解到，一些用人单位在招聘.. 06-05 10:40 ↓ 18

...而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗.
    而要破除对女性的就业歧视，还需要建立生育成本社会化分担机制，为女性打造更包容更友好的就业环境.
    隐蔽“考察”婚育情况在和宿舍同学聊起求职情况时，张岚岚发现大家都被委婉地问到过婚育状况：“结婚了吗”“刚毕业应该还没生孩子吧”“要二胎吗”……有同学被要求填写包含配偶及子女的家庭关系，还有同学被提示，“单位只有男性值班室”.
    事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见.
    前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%.
    记者了解到，一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别，却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚育情况，并以此作为其能否被录用的重要因素.
    “门槛.. 06-05 18:50 ↓ 12 ..UfqiNews