... 2024-11-30 14:30 .. 国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出积极构建新型婚育文化，鼓励夫妻共担育儿责任。
2022年，宁波市计生协受帝企鹅爸爸妈妈分工协作、共担育儿责任的启发，在江北区首创打造企鹅爸爸工作室品牌，以一群在单位是骨干，回家还能带娃的全能老爸的言传身教，致力打破男性照料鸿沟的刻板印象，带动更多爸爸参与孩子成长，更好地打造幼有善育的软环境。
经过2年多的发展，企鹅爸爸工作室从江北区逐步发展到北仑区、鄞州区、宁海县，志愿者人数也从成立初期的5名发展到2000余名，成员覆盖机关单位、医疗卫生系统、科研机构、企业、个体户等多个行业和领域，孵化培育诸如亲子乐园成长驿站好爸爸联盟等子品牌，组织各类亲子活动、参与社区建设、服务志愿活动200余场次，在宣传新型婚育文化、倡导夫妻共担育儿责任理念方面发挥了重要作用。
小宝宝的衣服比手掌大不了多少 .. UfqiNews ↓
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...群众生育观念已总体转向少生优育.
据国家统计局数据，2017年我国育龄妇女平均初婚年龄为25.7岁，平均初育年龄为26.8岁，均已远远高于法定结婚年龄，并有继续走高趋势，经济负担、子女照料、女性对职业发展的担忧等成为制约生育的主要因素.
答复称，2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施三孩生育政策及配套支持措施，从提高优生优育服务水平、发展普惠托育服务体系、降低生育养育教育成本三个方面，提出10条配套支持措施.
同时强调要加强宣传引导，弘扬中华民族传统美德，尊重生育的社会价值，提倡适龄婚育、优生优育.
8月，全国人大常委会修改人口与计划生育法，规定“国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担”，并增加推动建立普惠托育服务体系、促进婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、加强婴幼儿照护支.. 04-16 11:40 ↓ 14
...占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%.
积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力.
理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力.
北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“与员工贡献匹配的薪酬回报”对于职场妈妈、职场女性、职场男性来说都非常重要.
同时，与其他群体相比，“企业具有良好的发展前景”在职场妈妈认为的理想雇主要素排名中更靠前.
总体来看，不同性别、不同婚育情况的职场人群对理想雇主的诉求都是很相似的.
二、职场妈妈生活状况：体力、精力、财力三重担当职场爸爸家务表现有所改善，但职场妈妈仍是家务主力2023年诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学的戈尔丁教授在《事业和家庭：女性追求平等的世纪旅程（CareerandFam.. 05-11 17:50 ↓ 12 ..UfqiNews
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