... 2024-11-16 20:50 .. 高校毕业生就业的“结构性矛盾”依然存在。
一方面，高校毕业生人数屡创新高，部分毕业生面临找工作难；另一方面，一些企业的重点岗位又处于缺人、求贤若渴的状态。
人力资源信息不匹配，是造成就业难与招工难并存的一个重要原因。
完善供需对接机制，做到人岗相适、用人所长、人尽其才，才能实现高质量发展与就业提质扩量互促共进。
各地各高校要定期开展高校毕业生就业市场需求调查，通过调研走访企业、委托专门机构开展调查等方式，广泛收集行业、区域人才供求信息，及时掌握就业市场需求变化，开展人才需求分析预测，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录，引导优化人才资源配置。
优化学科专业。
高校的人才培养与产业需求的不一致，是导致人才供需结构性矛盾的重要原因。
随着经济发展和科技进步，产业结构不断发生变化，新产业、新职业不断涌现，高校需要及时调整教育供给，确保人才培养方向与产业发展方向相一致，与就业市 .. UfqiNews ↓
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