95后正在改变职场文化 #职场

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... 2024-11-07 15:10 .. 那些刚从大学校园里出来的“小家伙”会对职场产生重大影响，但这一变化正在发生——《福布斯》的数据显示，到2025年，95后将占劳动力市场的27%，成为最大的群体，这意味着他们的选择最终将成为“主流”。
    95后与前几代人的一个区别是，他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。
    如果花5分钟浏览社交媒体，你会发现，很多95后乐于用“众人皆醉我独醒”自诩，或以此称赞别人。
    在职场上，这些自诩“清醒”的年轻人的表达方式、行事作风往往更为直白。
    《纽约时报》在描述大学校园里的“科技冲击”时，曾详细列举许多科技公司在吸引95后人才时遇到的困难。
    几年前，一家科技公司的录用通知书是80后求职者的“黄金入场券”，那些福利优厚的高薪职位令人趋之若鹜。
    但在95后看来，一家科技公司有没有“道德”是影响他们择业的重要因素。
    那些被打上“没有道德”标签的企业就算工资更高，似乎 .. UfqiNews ↓ 4

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...《我家娶了花木兰》是巩汉林进入演艺圈三十多年首部执导的电视剧，全剧把职场、商战、爱情、家庭、喜剧等多元素融合在一起，着力以喜剧叙事反映现实生活.
    该剧自1月25日上线播出，将于2月8日上线大结局.
    《我家娶了花木兰》将迎大结局.
    片方供图《我家娶了花木兰》中，有对职场性别歧视的揭露和批判，奚望饰演的女主角金英杰在求职过程中遭遇的种种挫折，是现实生活中职场对女性不公的真实写照；有对民营企业面临残酷商战的描写，郝家创办经营的好运服饰公司，内部面临副总经理王德才阴谋“篡位”未得逞后另立山头恶意竞争的威胁，外部遭遇奸商闫酷仁企图低价收购，夺取公司控制权的殊死博弈；还有对男女主角爱情、郝家和金家家庭亲情的刻画，对娱乐圈草台班子剧组的讽刺……丰富的元素增强了故事的戏剧冲突和观赏性，拓展了该剧对都市现实生活各方面的描摹和展现.
    巩汉林此番请来21位相声演员和多位喜剧演员主演和参演.. 02-12 06:30 ↓ 14

...首先，最重要的是职业发展空间.
    一定要了解企业是否有良好的职业生涯发展通道和完善的培养培训体系，能否让新人有长期的职业发展空间.
    同时，也要明确未来的职业发展方向和职业价值，这对任职后产生较强的自我驱动力非常关键.
    第二，岗位能否与自身兴趣有效结合.
    现在年轻人非常有想法，也有自己的兴趣爱好，所以我建议大家在找工作时，要考虑自身的喜好能否与工作结合.
    现在一些企业会根据年轻人的喜好，布置办公环境、组织团队活动，公司的环境和氛围能吸引更多年轻人加入.
    第三，是薪酬和福利待遇问题.
    薪酬是职业发展的直接体现，大家要关注它，但也不能绝对地看起薪高低，而要关注个人成长空间能否与调薪、加薪有效结合.
    如果每上一个职业阶梯，都有明确的发展目标，说明岗位是有成长空间的.
    第四，要看有没有良好的企业文化，比如是否关注员工成长、是否强调团队意识、有无积极向上的文化价值观等.
    我认为，好的企业文化.. 11-23 02:30 ↓ 8 ..UfqiNews