把培养国家重大战略急需人才摆在突出位置 #人才

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... 2024-10-18 17:20 .. 顶层设计的风向标已经非常明确，而具体如何突出，需要找准落脚点、关键点和突破点。
    要把培养国家战略急需人才力量的落脚点放在学科专业布局调整和人才培养模式更新上。
    我国高等教育迈入大众化进程以来，在快速发展过程中，很多地区和高校学科专业布局在战略规划上有很大改进空间。
    近年来，此问题已经得到教育顶层设计层面的高度关注，在聚焦国家战略需求、彰显学科专业布局的前瞻引领方面有较大动作。
    尤其是今年以来，我国增设国家战略急需专业布点1673个，撤销不适应经济社会发展的专业布点1670个，调整力度空前。
    高校学科专业动态调整，是高校人才培养模式适应国家战略和市场需要的重要牵引。
    未来我国还应进一步加大力度，提高本科专业建设与国家战略急需的适配度，提高高校特别是地方高校专业建设与区域发展的适配度，提高本科专业建设与学生全面发展的适配度。
    要把培养国家战略急需人才力量的关键点放在青年科技人 .. UfqiNews ↓ 8

...上市银行金融科技人员数量占全行人数比例普遍上升，2019年至2021年分别为5.70%、6.79%和7.19%.
    在人才引进和培养机制方面，各家银行纷纷推动人才结构转型，为数字化经营构建适配的人才结构.
    例如，工行实施金融科技人才兴业工程，开展“科技菁英”专项培养计划，积极引入高端社会化专业科技人才，全面推行“科技培养—业务使用”的人才蓄水池机制，分层精准激励不断释放人才创新活力；交行推进金融科技人才双重管理模式，推行向业务部门派驻业务分析师、数据分析师等金融科技人员的工作机制，推动业务与技术交流协作，促进双向融合.
    在科技投入力度不断加大、人才培养制度不断完善的同时，还有很多方面有待进一步提升.
    “银行数字化转型的成功需要大量的资源投入，难以一蹴而就.
    银行需要确保在客户体验、营收提升、成本压降、风险控制和可持续发展等领域设立关键指标并设计监控体系，从而实现转型效果.. 05-24 20:20 ↓ 25

...激发企业发挥技能人才培养主体作用，技能人才发展收到了丰硕的成果.
    协调全区资源，搭建和完善自主评价工作体系根据省、市相关工作部署，市北区形成由人社部门牵头，发改、工信、科技等相关部门共同参与的技能人才自主评价工作协作机制，切实做到领导重视、部门协同、责任落实，形成工作合力，针对产业链链主企业，主动上门沟通，结合产业发展，给予合理化政策建议，促进技能人才评价高质量推进，近年来市北区新增高级工以上人数居各区市首位.
    充分发挥青岛港、青啤等区域链主企业高技能人才培育的基本盘，企业的优秀经验做法多次被国家、省市级报道推广，是青岛市技能人才工作的先进典型单位.
    同时，积极筛选“四上”企业、行业重点企业，推介新八级职工职业技能等级制度和评价政策，挖掘并申报保卫管理员、健康管理师新增工种和新增备案企业8家累计申报新增备案企业30家.
    快速实现了产业链链主和行业重点企业的技能人才自.. 08-15 12:50 ↓ 17 ..UfqiNews