... 2024-10-14 04:10 .. 优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制、措施办法，最大限度激发和释放人才发展活力。
健全党委联系服务专家工作机制，区级领导干部常态化联系服务32名高层次专家人才，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。
实施人才工作项目化、清单式、责任制管理运行模式，制定“2024年人才队伍工作任务清单”，明确部门职责，精确掌握人才政策，摸清用人单位需求和人才底数，形成“组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”的人才工作格局。
多重帮带，用情留才。
通过对新招录的高层次人才开展走访调研，针对人才反映工作能力提升较慢、学习培训机会较少、工作平台上升空间窄等问题，制定岗位“师徒结对”、政治素质和业务能力“双导师制”、高层次人才“县级领导帮扶”等“多重帮带”制度，重点强化帮带对象政治教育，提升政治觉悟、增强党性修养。
业务帮带方面，紧扣帮带对象短板弱项，重点解读业务政策、传 .. UfqiNews ↓
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...三是围绕岗位需求共建共享实训基地，实现学院实习工位与企业生产岗位无缝对接.
第二，赋能数字平台的人才管理机制.
一是使用智能招聘平台，如友达数位科技服务有限公司开展人才数据库管理，通过大数据分析所在岗位的技能人才画像，实现人岗精准定位，靶向选才.
二是开发智能培训平台，如华虹半导体（无锡）有限公司采用智能化培训，员工可一键获取对应机台的相关课程.
三是推行“人人都是开发者”，如SK海力士半导体有限公司推进代码开发编程语言学习，提高员工数字技术能力，助力企业数字化转型.
第三，强化数字技能的人才激励导向.
一是开展数字技能评价认定，如南通通州区围绕数字产业衍生的新职业、新技能、新工艺，支持企业结合生产经营特点和实际需要，自主开展数字技能人才评价.
二是打造与时俱进的平台，如扬州市总工会聚焦数字经济发展，开展劳动和技能竞赛20多场，助推数字领域产业工人提升技能等级.
三是落实“.. 09-11 18:40 ↓ 12
...健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍.
《意见》明确加快推进乡村人才振兴的5项原则：一是加强党对乡村人才工作的全面领导.
贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署.
二是全面培养、分类施策.
全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量、优化结构，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施.
三是多元主体、分工配合.
推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养.
四是广招英才、高效用才.
拓宽乡村人才来源，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力.
五是完善机制、强化保障.
完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人.
《意见》还提出了到2025年的目标任务，即乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提.. 11-20 10:30 ↓ 11 ..UfqiNews
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