... 2024-10-14 04:10 .. 优化人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制、措施办法，最大限度激发和释放人才发展活力。
健全党委联系服务专家工作机制，区级领导干部常态化联系服务32名高层次专家人才，推动党委联系服务专家工作制度化、常态化。
实施人才工作项目化、清单式、责任制管理运行模式，制定“2024年人才队伍工作任务清单”，明确部门职责，精确掌握人才政策，摸清用人单位需求和人才底数，形成“组织部门牵头抓总、成员单位各司其职”的人才工作格局。
多重帮带，用情留才。
通过对新招录的高层次人才开展走访调研，针对人才反映工作能力提升较慢、学习培训机会较少、工作平台上升空间窄等问题，制定岗位“师徒结对”、政治素质和业务能力“双导师制”、高层次人才“县级领导帮扶”等“多重帮带”制度，重点强化帮带对象政治教育，提升政治觉悟、增强党性修养。
业务帮带方面，紧扣帮带对象短板弱项，重点解读业务政策、传 .. UfqiNews ↓
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