... 2024-10-11 10:00 .. 《办法》修订以问题为导向，聚焦法定计量检定机构长期存在的痛点、堵点问题，明确机构职责，完善管理制度，鼓励加强技术和应用研究，推动产业发展，主要修改内容如下：一是明确定位。
《办法》规定了法定计量检定机构和专业计量站的定义，明确专业计量站属于法定计量检定机构的重要组成部分，明晰机构法定职责，细化专业计量站的定位和申请要求。
二是强化主体责任。
《办法》鼓励法定计量检定机构通过官方网站或其他方式，对其遵守法定要求、独立公正开展量值传递和溯源工作、履行社会责任、严守诚实信用，以及收费标准等情况进行自我声明；要求法定计量检定机构定期将履行职责情况及统计数据信息等及时向市场监管部门报告。
三是完善监管制度。
《办法》对法定计量检定机构实施分类监管，引入能力评价和确认制度；针对社会普遍反映的虚假证书、报告问题，《办法》明确法定计量检定机构应当采取防伪措施，供有关部门、利益相关方和 .. UfqiNews ↓
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...本决定包括正文和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及4个附件，是一个整体，属于全国人大常委会作出的有关法律问题的决定，具有法律效力.
本决定自2025年1月1日起施行，1978年全国人大常委会批准的“两个暂行办法”中有关退休年龄的规定不再施行.
对于渐进式延迟法定退休年龄的主要任务，王晓萍介绍，一是逐步延迟法定退休年龄.
从2025年1月1日起，原法定退休年龄60周岁的男职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁.
二是逐步提高最低缴费年限.
“从2030年1月1日起，用10年时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，由目前的15年逐步提高至20年，每年提高6个月.”
王晓萍说.. 09-25 00:00 ↓ 226
...员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资.
假期加班费如何计算？《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍.
在中秋节期间加班的：9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍.
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍.
在国庆节期间加班的：10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍.
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍.
在调休日加班的：调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍.
第二笔：假期过节费福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”.
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上.. 09-04 20:20 ↓ 53 ..UfqiNews
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