... 2024-10-10 21:30 .. 已有29所高校加入这一行列，联手推动养老行业向专业化高层次人才培养迈进。
尽管如此，养老行业仍然面临人才流失和职业倦怠的问题。
此前，成都一女孩学养老毕业3年成班里唯一没转行的话题就曾引发热议。
不少年轻人进入这一行业后，由于职业认同感不足、体力劳动及情绪压力大、职业风险高、社会认可度低等，长期存在严重的从业者流失问题。
比如，在笔者调研过程中，许多养老机构的人事主管指出，刚毕业的年轻人对养老事业充满热情，但面对高强度工作与现实挑战在两年内就离职的情况并不鲜见。
养老行业留才难，究其原因主要有三点。
第一，养老服务行业涉及生活护理、健康管理和精神慰藉等多项任务，普遍工作负荷较重。
老年人群体的需求较为复杂，个体差异大，从基础护理到心理支持都需要从业者全身心投入，甚至24小时随传随到，导致年轻从业者需要承受身体和情感上的双重压力。
而如此长时间的高强度工作很容易引起他们的职业 .. UfqiNews ↓
2
本页Url
🤖 智能推荐
