... 2024-09-25 00:00 .. 逐项进行权重考评。
把派单激励设为关键指标，适时对项目建设、产业培育、乡村振兴等重难点工作动态派单，并根据派单任务的轻重缓急、难易程度，划分一般、较大、重大三个等次正向加分考评，激发乡镇公务员干事活力。
坚持考人先考事的原则，深入开展一线考评，确保乡镇公务员工作绩效考准考实。
采取看日常表现、看群众意见、看关键表现和分管领导评价、主管领导评价、团队同事评价、服务对象评价的三看四评方式，把公务员日常履职，特别是重大任务、重大斗争、关键时刻的工作表现作为评判政治素质的具体内容，到现场看、见具体事、听群众说，综合统筹、相互印证，形成客观公正的绩效评价结果，防止简单以留痕多少、民主测评得票高低评判工作好坏。
坚持一考多用、以用促干，突出和强化考核评价结果的运用，鼓励先进、激励后进，充分发挥绩效管理指挥棒作用。
细化完善三优两用结果运用清单，对绩效管理考评等次为优秀的，优先推荐 .. UfqiNews ↓
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