加强养老三支柱统筹光大银行积极探索综合养老金融服务 #积极探索

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... 2024-09-17 02:20 .. 按年龄划分为“20-35岁、35-45岁、45-60岁、60岁+”四类重点客群，聚焦“日常开支、稳定收益、财富增值、风险保障、代际传承”五维需求，切实提升养老客群的获得感和满意度。
    围绕养老保障体系建设，光大银行致力于打造多层次、高品质、专业化综合养老金融服务，满足客户多层次的养老需求。
    第一支柱基本养老保险方面，该行不断扩大三代社保卡换发服务覆盖范围，提升服务质效。
    第二支柱企业及职业年金方面，打造了专业、高效的年金托管综合服务体系及智能化的新一代养老金账户管理系统。
    截至6月末，光大银行养老金托管规模近4300亿元，较上年末增长9.13%。
    第三支柱个人养老金方面，该行在手机银行APP打造了个人养老金专区，为客户提供包括账户开立、养老金缴存、交易明细、账户管理、养老金支取等全流程一站式服务。
    在养老金融专区，客户可直接查看社保账户、企业年金、个人养老金资产情况，不断 .. UfqiNews ↓ 2

...在全市总量内统筹1000名事业编制，建立高层次人才周转编制“蓄水池”，专门用于引进“专精尖”高层次人才；强化企业在引才用才方面的主体地位，大力支持校企联合引才，充分发挥编制资源在招才引智方面的吸引集聚作用.
    泗水县、汶上县等县（市、区）积极探索“岗编适度分离”模式，助力重点企业引进急需专业人才.
    强化民生领域要素保障济宁保障高品质生活，聚焦民生工程、民心工程，着力强弱项、补短板，持续优化配置机构编制资源，促进基本公共服务公平可及、普惠共享，不断增进民生福祉、满足群众期盼.
    济宁推动教育资源均衡配置，在中小学教职工人员编制管理方面，将现有中小学教职工编制从县（市、区）事业编制总量中单列，以市为单位统筹管理、单独记账、专编专用；积极探索“中心校”“教育集团”等管理模式，推动建立中小学教职工编制和人员动态调整机制，解决城乡间、学校间、学段间配置不均衡问题；在公办幼儿园人.. 11-03 01:20 ↓ 26

...dervoralleminXizang,Yunnan,Sichuan,Qinghai,GansuundanderenOrten,andenendastibetischeVolkzusammenkommt,verbreitetist.Ende2014wurdeerindiedritteListedesnationalenimmateriellenKulturerbesaufgenommeninsbesonderezumReba-TanzsehrzurFreudeihrerMutterLiJinghabenwirvonkleinaufinXizanggelebtFengShiya,gehörtbereitszurviertenGenerationinXizangdassihreTochtervorallemdavonträume,denReba-Tanzaufd.. 12-04 03:00 ↓ 13 ..UfqiNews