... 2024-09-04 13:20 .. 占比11.43%；执业15-20年（含）1865名，占比7.57%；执业20-25年（含）918名，占比3.73%；执业25-30年（含）335名，占比1.36%；执业30年以上142名，占比0.58%；执业年限最长达42年。
关于针对青年律师推出的展业贷产品是否能为他们解困，记者同时向多位深圳中青年律师详细了解，他们说出了各自的观点。
总体来看，有部分人持欢迎态度，更多人持观望态度，认为律师业不是资金密集行业，年轻律师缺的是案源和专业培训，借贷不能解决他们的困境。
（以下观点提供者均为化名）观点一：有外地律师同行羡慕深圳展业贷政策自己打理一家律师事务所的Z律师就告诉记者，“我在外地的律师朋友还说羡慕深圳的这个政策.”
她自己刚开始看到的第一反应是“现在深圳律师都这么惨了吗？业务不好还需要贷款？”Z律师和北京的同行聊起来后觉得，其实这个展业贷产品还是好的。
客观上，市 .. UfqiNews ↓
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...为照顾病危父亲张某多次向公司请假.
3月4日张某在公司工作时，接到了医院的病危通知电话，便再次向公司提出请假要求.
由于事情紧急，张某在未经公司批准请假的情况下，连夜返回老家.
3月10日，公司给张某发邮件，告知张某因3月7日至3月9日私自不来上班，视为旷工，并决定解除与张某的劳动合同.
张某的行为是否构成旷工？公司的行为是否合法？陕西泰天按易律师事务所孙杰律师进行了相关的法律解析，并给出了建议.
员工请假未获公司批准，离岗行为算不算旷工？用人单位有一定的自主权，可以制定单位的请销假制度，以供员工遵守.
员工未办理请假手续或办理请假手续后未经批准便擅自离岗，违反了用人单位制定的请销假制度，用人单位可对员工进行相应的处罚.
若员工的请假理由正当、情况紧急，如本案中的张某，请假理由是为了照顾病危的父亲，单位以旷工为由解除劳动合同太过严苛，不具备合理性，所以本案中张某在请假未经.. 10-27 23:00 ↓ 11
...来自街道各志愿者队伍、志愿者工作室的30余名队长骨干就“志愿服务的法律风险与应对”展开了交流讨论.
本次活动邀请了泰和泰（深圳）律师事务所高级合伙人、中国法学会会员、中国青年志愿者协会会员易怀炯律师为志愿者们讲解释法.
易怀炯律师曾参与多例深圳志愿服务制度的编撰、修订，有丰富的公益领域案件代理经验，在志愿服务法律保障领域有独到研究和见解，有《志愿服务法律风险防范与维权》等著作.
易律师以“志愿者高速上拦截非法贩狗车被撞”“演唱会志愿者回家途中遇交通肇事”等一桩桩典型案例为切口，用通俗易懂的语言和判例为志愿者们介绍开展志愿服务过程中可能遭遇到“他人权益受损”“自身权益受损”等种种风险，解读权责划分，引导大家要提高认知，在召集志愿服务时要充分考虑到安全隐患，并学会运用法律武器维护自己作为志愿服务组织者和志愿服务参与者的合法权益.
现场志愿者们认真聆听、反响热烈.
“在以往.. 11-27 12:20 ↓ 10 ..UfqiNews
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热线律师说丨员工请假照顾病危父亲被以旷工为由辞退，合法吗？
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