... 2024-08-12 02:00 .. 5年來下降了8個百分點，而與業績掛鉤的「年度激勵」和股票薪酬等「長期激勵」為66％，增加8個百分點。
其中，股票薪酬大幅增加9個百分點，達到30％。
此前日本企業的固定薪酬比例較高，投資者等指出，經營層提升企業價值的動機較弱。
全球展開了激烈的經營人才爭奪戰，越來越多的日企擴充了與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬等。
豐田會長豐田章男的薪酬額比2022年度增加62％，達到16.22億日元（約合7958萬元）。
其中股票薪酬為10億日元，佔比達到6成。
豐田參考歐洲企業的水準，確定了豐田章男的薪酬。
從新力集團會長兼CEO吉田憲一郎的情況來看，與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬在總薪酬中的佔比為89％，比2020年度提高7個百分點。
豐田章男（6月，資料圖）日立製作所2023年度修改了執行董事的薪酬體系。
社長的固定薪酬與浮動薪酬的比例由1：2改為1：3.2，與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬的比重增 .. UfqiNews ↓
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