日企經營者薪酬約合1376萬元，不到美國1/7 #薪酬

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... 2024-08-12 02:00 .. 5年來下降了8個百分點，而與業績掛鉤的「年度激勵」和股票薪酬等「長期激勵」為66％，增加8個百分點。
    其中，股票薪酬大幅增加9個百分點，達到30％。
    此前日本企業的固定薪酬比例較高，投資者等指出，經營層提升企業價值的動機較弱。
    全球展開了激烈的經營人才爭奪戰，越來越多的日企擴充了與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬等。
    豐田會長豐田章男的薪酬額比2022年度增加62％，達到16.22億日元（約合7958萬元）。
    其中股票薪酬為10億日元，佔比達到6成。
    豐田參考歐洲企業的水準，確定了豐田章男的薪酬。
    從新力集團會長兼CEO吉田憲一郎的情況來看，與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬在總薪酬中的佔比為89％，比2020年度提高7個百分點。
    豐田章男（6月，資料圖）日立製作所2023年度修改了執行董事的薪酬體系。
    社長的固定薪酬與浮動薪酬的比例由1：2改為1：3.2，與業績掛鉤的薪酬和股票薪酬的比重增 .. UfqiNews ↓ 1

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...推动企业将职工创新纳入企业研发体系、企业绩效评价体系，将职工创新活动与职工晋升晋级、薪酬激励等相衔接.
    制定出台能级工资集体协商省市县三级操作指引，推动企业开展能级工资集体协商，实现已建工会规上企业能级工资集体协商覆盖率超80%.
    围绕产业链、人才链、创新链开展“劳模工匠助企行”、创新工作室联盟创建活动，促进创新要素向企业集聚.
    实施职工创新意识提升工程以提高职工创新意识为导向，大力宣传群众性创新理念，充分运用高校、科研院所、企业展示厅等场所，全省每年宣传宣讲1万场次以上，覆盖职工群众100万人次以上.
    在劳模先进选树中注重培育挖掘具有创新意识的集体和个人，大力营造全社会尊重知识、崇尚创新的良好氛围.
    实施职工创新活动强基工程广泛开展职工技术创新成果交流活动，自2024年开始，浙江省总工会联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流大会，认定一批省职工优秀技.. 12-03 18:20 ↓ 16

...导致现在自己的知名度特别高，但是美誉度低，觉得特别尴尬.
    他也再次解释了此前的“摔手机”事件：“那天真的没有摔手机，我心情是比较紧张和忐忑的那种状态，那天的发挥不是我平时讲话的状态.”
    12月22日晚间，东方甄选（HK01797）在港交所公告，公司董事会宣布，于2023年12月22日，孙东旭已辞任本公司非执行董事一职，即时生效.
    孙东旭之辞任乃由于鉴于最近的舆论风波，其对本公司品牌及声誉管理不善.
    董事会认为，孙东旭之辞任将能够更好地维护本公司股东的利益.
    此前，12月16日，东方甄选在其官方抖音号发布通知称，经东方甄选董事会决定，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务，免去：孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效.
    截至12月29日港股收盘，东方甄选（HK1797）股价27.8港元，上涨1.28%，市值282.2亿港元.
    孙东旭与“董宇辉小作文”事件此前，“董宇辉小.. 12-30 03:00 ↓ 8 ..UfqiNews