性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠” #测试

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... 2024-06-21 01:40 .. 旨在通过一系列标准化问题，对测试者的心理特征、性格特点、行为习惯等进行评估和分类。
    在企业招聘中引入性格测试，初衷是为了更深入地了解求职者的心理素质，从而判断其是否适合特定岗位。
    然而，这种评价方式的科学性和公平性却饱受争议。
    以MBTI为例，这是美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代编制的一种人格测试。
    虽有着心理学理论背景，但其科学性一直存在争议。
    有研究发现，MBTI类型与各种工作表现之间的关联非常微弱，它测量的是偏好而不是能力，就像一个人喜欢思考但并不等于善于思考。
    性格测试不应成企业招聘“硬杠杠”对用人单位来说，“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。
    现实生活中，求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。
    另外，若是求职者摸清了性格测试的套路，在回答问题时“投其所好”，这样的测试结果有多少参考价值？测试终究是测试， .. UfqiNews ↓ 28

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...高位统筹协调片区城市更新工作的实施；项目策划方案及概念设计方案通过了市规委会审定，项目（一期）实施方案已经市政府审定通过，其中明确了项目实施路径、改造内容和工作目标；张岭中路西段工程建设和老旧小区改造（一期）项目已正式开工；启动了张岭公园规划和设计工作；对片区内存量资产进行了摸底，建立了数据库.
（二）项目内容综合考虑上位规划、区域位置、建筑使用情况等因素，张岭片区城市更新项目分三期实施（具体见附件：张岭城市更新项目规划图），其中的经营性资产包括：一期项目4个，分别为张岭公园、水电基地1983、张岭意库、博物馆及市场.
具体内容为：1、张岭公园：作为片区城市更新的核心文旅载体，公园以工业遗产活化、市民休闲服务、青少年科普教育为核心功能，以水电文化与年代记忆为主题的城市综合型公园；规划设计可运营建筑面积为5605平方米，其中车站天地约3920平方米，可作为年代主题.. 05-02 16:00 ↓ 63

...达成“0自燃、0扩散、0进水、0侵入、0泄漏”的“五零安全”.
    在极限制造环节，神炼电池3.0采用PPB级量产最高等级制造品质，以十亿分之一PPB级品质管控，为用户制造万车如一、万里如一的电池.
    神炼电池3.0坚持“以实战论安全”，在验证环节同样挑战极限.
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    在电池整包安全方面，搭载神炼电池3.0的测试车先后以30公里和40公里时速，成功通过碎石、青石、铸铁的井盖、泡水的连环考验.
    此外，神炼电池3.0还以可靠表现通过严苛枪击测试，面对5.8毫米大口径高能量子弹累计承受3900焦动能冲击，保持不起火、不爆炸、不泄露，再次刷新安全表现上限.
    面向未来，神炼电池4.0也进化登场，将采用800V平台、CTB、智能无线BMS和AI能量管理等多项技术，并通过全新智.. 04-08 18:40 ↓ 57 ..UfqiNews