... 2024-06-21 01:30 .. 具有临床经验的医生“聘用难、留不住”，问题仍待解决。
为破解基层医疗“人才荒”，“县聘乡用”机制应时而生。
重庆2021年底启动卫生人才“县聘乡用”改革，即区县级医疗机构新招聘执业医师类人员，5年内必须到基层医疗卫生机构工作至少一年；无基层工作经历的中级职称执业医师类人员，在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。
截至2023年底，全市累计下派两批次“县聘乡用”卫生人才2048名，为当地群众就近看病提供了便利。
人才是第一资源，人才的流动流向影响着发展格局和质量。
新时代以来，我国加快从人才大国向人才强国迈进。
我国人才队伍从数量规模、素质质量、结构优化程度等指标来看，已跃居世界前列。
但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端尚未根除。
更好推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。
在一定时间段内，人才资源是有限的，但在发挥人才效能方面，仍有不小潜力可挖。
树立阶 .. UfqiNews ↓
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