... 2024-06-06 22:00 .. 公司围绕自己核心技术，联合国内优秀团队向上延链，孵化的PVD设备制造项目成立一年就接到1.3亿元订单。
天厚新材料是一个典型案例。
菏泽市实施高端人才引领计划，瞄准“231”产业体系，签订1500余个引才项目，引进各类产业人才2200余人。
瞄准省级以上人才工程评选，做好高端人才与企业技术对接，深度合作国内外院士21人，泰山系列人才56人，齐鲁系列人才358人。
实施青年人才集聚计划。
通过名校人才直通车活动累计引进“双一流”大学优秀毕业生4000余名；连续举办六届“菏泽市人才大集”活动，2500余家招聘单位提供岗位4万余个，约10万名应聘者参加。
实施本土人才培育计划。
创新设立“牡丹系列人才工程”，大力开展“归雁兴菏”行动，建立287家“返乡创业服务站”，健全在外人才数据库、返乡创业项目库“两库”动态管理和作用发挥工作机制。
平台赋能提升驱动力菏泽市坚持“以平台集聚人才 .. UfqiNews ↓
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...挖掘出更多具有创新性、成长性和竞争力的创业项目，吸引、集聚更多优秀的数字人才，积极助力庆阳国家算力枢纽节点和庆阳数据中心集群建设，为全省数字经济高质量发展汇智聚力.
庆阳市高度重视数字经济人才的培养和使用，组建多名院士学者组成的专家团队，与当地高校建设大规模的基础性人才培养、培训基地.
庆阳市委书记黄泽元表示，本次创业创新大赛是对庆阳东数西算产业建设当中科技创新的重大支持，也是人才培养的重要举措.
希望通过此次比赛，吸引更多人关注庆阳东数西算重要节点枢纽城市建设和数字经济发展，同时通过庆阳的超大算力为人工智能等领域提供可靠的保障支撑.
数字经济招商引资框架协议签约现场（央广网发庆阳市委宣传部供图）据了解，本次大赛设创新、创业两个赛组，创新组按本科、专科分设软件系统开发、大数据应用开发、AI虚拟数字人开发3个赛道，创业组设置新兴产业、现代服务业、乡村振兴3个赛道，来自.. 11-12 12:20 ↓ 9
...到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整.
“每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要.”
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔说.
与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技能人才的综合性、融合性要求更高.
再加上技能人才文化水平普遍提升，因此，在原有高级工的基础上，逐步增设了技师、高级技师、特级技师、首席技师等级.
同时，为加强企业生产和职业教育的联系，在初级工之下增设学徒工，有利于推进产教融合，帮助年轻技能人才成长.
在湖北省黄冈市，中能建建筑集团的学徒工王森今年刚毕业，却已经在当地的生活垃圾焚烧发电项目现场工作了近一个年头.
管道安装、设备调试、数据测算……技术人员手把手教，王森成长迅速.
在王森看来，“新八级工”制度新设学徒工，让他拥.. 08-24 23:40 ↓ 8 ..UfqiNews
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