呵护儿童成长聆听“1米”声音社区悦动“童”心 #社区

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... 2024-05-23 02:50 .. 孩子们玩得很开心，过生日的时候还互相邀请到家里做客.”
    球球的妈妈说小区的软硬环境对孩子们来说都非常温暖和友好。
    除了球球外，6岁的轩轩和乐高也是这里的常客。
    在滨河左岸小区的儿童游乐场里，每天都是欢声笑语。
    记者看到，这个乐园面积虽小，却处处用心：乐园边上都是绿植，里面有滑梯、秋千，跷跷板和小山包，园内通道坡度适宜，几条长椅一字排开，孩子玩耍时，家长们也有歇脚的地儿。
    孩子们喜欢的空间是什么模样？在万科城小区的孩子们看来，是推门就有大滑梯，还有能坐能爬的长椅，能畅快地骑车、跳绳、捉迷藏。
    为了满足孩子们的需求，万科物业打造了儿童社区15分钟生活圈，让孩子们在家门口就能跑起来，跳起来、玩起来。
    “小区会定期邀请医生到小区开展儿童义诊、测骨龄等服务、帮助家长和儿童了解更多健康知识.”
    工作人员称，物业已持续开展了8年夏令营活动，通过体质训练、逃生技巧、岗位体验、小区课堂4个板 .. UfqiNews ↓ 5

...以实施房客源等角色分业绩制度，从而严格管控内部恶意竞争.
    此外，链家一直坚持科学化管理，并打造以房为核心运营体系，通过市占管理、责任盘管理、聚焦管理等体系运营不断精耕社区，建立专家优势.
    同时与平台流量分配契合，使其在成长期也能得到相应回报.
    极具竞争力的薪酬体系与多重激励体系，形成良好收入增长曲线.
    重庆链家还为优秀员工设置了公司级价值观榜样、业务头部标杆分享场、月度群英会、精英社、圈经荟等多种荣誉与激励体系.
    在这里，只要你足够优秀，就一定有所回报.
    不止于此，企业还为所有员工提供了三条职业发展通道.
    第一是专业型职业顾问，即A0-A10根据业绩产出制定的多个高提佣级别，等级越高，提点越高，建立长期精耕社区的专属经纪人；第二是管理型：店经理、商圈经理、运营总监、大部总经理、城市总经理等高阶管理岗位，通过业务、价值观、360评价等多维度考评，保证了公平的晋升渠道；第三是.. 06-01 15:40 ↓ 28

...奖励他1000元.
    5月17日下午4时许，苏C8686E出租车驾驶员陈朝辉像往常一样出车，行驶到橡树湾红绿灯路口附近，发现站在路旁的母子二人情况异常.
    “母亲神色慌张、孩子瘫软无力.”
    陈朝辉说，经过紧急询问，孩子因为异物卡喉导致呼吸暂停，情况十分危急.
    据陈朝辉介绍，当时，孩子母亲四处找人帮打120，可时间哪能来得及？陈师傅当机立断，立刻招呼孩子母亲，让她赶紧上车.
    由于孩子妈妈没带手机，担心付不了车费，陈朝辉立刻喊了一声：“不要钱，你抓紧上车！”母子二人上车之后，陈师傅一边安慰孩子母亲，一边加大油门往附近的医院送.
    不到5分钟，便来到了距离事发地点约有3公里的徐州和平妇产医院.
    陈朝辉把车直接开到急诊室门口，车刚停下，孩子母亲抱着孩子飞奔进入医院.
    陈朝辉连车门都没来及关，就跟着跑进医院.
    此时儿科专家崔永忠主任听到门外有人呼救，便立刻冲出办公室.
    当时孩子已经四肢瘫软、两.. 06-02 00:50 ↓ 16 ..UfqiNews