中卫市“聚才兴业”打造人才聚集磁场

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... 2024-05-20 05:10 .. 来”人才培养、全职引进全日制博士硕士经费补助等3个方案，配套“云计算和大数据产业+人才”等6项行动计划，形成具有区域竞争力的“1+3+6”人才政策体系。
    建设“塞上名家”工作室8家，通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训青年人才71名。
    在人才引进和培育中，中卫市拓展校地育才新模式，携手北京大学在中卫一中设立“北京大学博雅人才共育基地”；会同西安交通大学、西北政法大学在中卫市举办同等学力申硕研修班，切实解决干部人才工学矛盾；以赛砺才，举办2024中卫公安科技创新大赛，为构建“专业+机制+大数据”新型警务模式聚集才智和力量。
    今年以来，中卫市落实领导干部联系服务专家制度，为374名技能人才审核发放技能提升补贴56.8万元，为急需紧缺人才提供人才公寓30余套，保障新入职青年人才公租房120余套，为10名高层次人才协调解决子女入学、就医等难题。
    “近 .. UfqiNews ↓ 1

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11-29 07:24 , 3428 , 159 ..
[编按：转载于 caoliu社区/每日有货， 2021-11-29. 原标题为：几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！.
    ]

很多人都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择.

年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话.
    但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关.
    但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%.


数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平.

这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行.


真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面.


月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶

... 04-02 16:13 , 2466 , 139 ..
09.组织必须由本地人才来建设，才能建设好铁打的营盘田涛：早期出去打拼这么不容易.
    吕克：是啊，以前在国内开展业务时，这些问题都是不会想到的，但到了海外，可能签证问题就能让我们举步维艰，还有各类政府机构的关系处理、资金往来、税制与劳动用工遵从、设备清关进口等很多工作.
    比如设备清关问题，我们在班加罗尔建立研发中心就要从公司总部运来设备，从法律上看就是进口设备，比如我们需要的交换机、路由器、测试设备等，这样才能在印度所搭起一个研发科研环境.
    若采用普通进口方式，进口税非常高，运营成本就很高.
    这时我们了解到印度政府为了鼓励软件行业的发展，专门制定了一项鼓励政策，就是 STPI（Software technologypromotion park ofIndia，印度软件技术产业园促进）计划.
     在这个计划中，中央政府批准在海德拉巴、马德拉斯、班加罗尔和孟买这 4个城市设立 STPI 园区管理机构，任何开展 ... 华为公司高管访谈录-5 ⟶