... 2024-05-16 20:00 .. 要遵循四大核心的变化，第一个是拥抱AI，更开放，面试过程中要去交流和了解候选人的情况，了解他的特质。
第二个是高效能、更创新，这是对新型程序员的一个要求，能够提出新的解决方案，推动技术进步和业务创新；第三个是不八股，架构深度，关注核心的工程能力以及理解问题的深度；第四个是关注业务，目标导向，这是人才结构里最核心的。
现在是很好通过建立高标准去选拔人才的，关键在于能不能建立一种识别人才的结构和能力。
如何考察工程师的工程能力我们要分清层次，去关注人才结构，包括知识、技能、工程能力、解决问题的能力和工程素质，这五个层级要分清楚去考察，在招聘面试或者挖掘人才的时候有这样的意识，就能做的很好。
如果只停留在表层的知识、技能和工程能力，而没有关注一些软性的能力，这对于公司来说是非常危险的信号。
HR如何应对AI时代的到来现在招聘需求变得很少，企业需要对人才整个结构进行优化，并不 .. UfqiNews ↓
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