... 2024-05-07 20:50 .. 有利于人才潜心研究和致力创新的评价制度，有效激发人才创新活力。
心无旁骛开展科研创新阮珏是基因组所的一名研究员，他从事的研究工作是带领团队针对全球最新的基因组测序技术开发算法和软件，经过“预聘-长聘制”的6年考察，40岁出头的他获得了长聘席位。
“没有频繁的各种短期考核‘折腾’，在基因组所我可以一心一意按照个人兴趣和长期计划来搞科研.”
稳定的岗位、良好的职业预期，让阮珏在科研工作中感到特别踏实。
打破“终身制”，实行“预聘-长聘制”。
作为“科技人才分类评价”试点改革单位，基因组所是我国首个全面实行“预聘-长聘制”的农业科研院所，对青年人才予以5-6年的稳定支持期，鼓励青年人才心无旁骛地开展科研。
预聘期结束后实行独立严格的国际小同行评价，确保最优秀的人才获得长聘岗位。
目前，基因组所已有3名高层次人才通过长聘考核，被聘为终身研究员。
“预聘-长聘制”，有效解决了科技人才 .. UfqiNews ↓
1
11-29 07:24 , 3428 , 157 ..
[编按： 转载于 caoliu社区/每日有货， 2021-11-29. 原标题为：几乎所有宣称自己年薪100万的人，都是假的！.
]
很多人都有疑问：
为什么都是985，毕业几年以后，薪酬待遇一个天上一个地下？
为什么都是跳槽，有人越跳越高，有人越跳越低，甚至面临失业风险？
有人说金融行业年薪百万，为什么自己只有月薪5000？
这样的问题其实都是一个，决定薪酬的关键是什么？
本文就是来探讨一下薪酬的层级和规律，帮助大家在求职跳槽的时候，作出正确的选择.
年薪百万是中文互联网的情结，动不动就有人宣称年薪百万，甚至在知乎，「年薪百万，人在美国，刚下飞机」已经成了一个笑话.
但是据统计，2019年毕业生求职季，37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元，深圳也突破万元大关.
但别急，看另一个数据，根据2019年，深圳市薪资水平报告显示，深圳人的平均工资5199元，其中，6K/月以下的比例占到了61.5%.
数据是会骗人的，比较这两个数据，你会发现，一个说深圳平均工资5000，一个说，深圳平均招聘薪酬破万，因为毕业季主要针对的就是大学生，而平均工资反映的是劳动者普遍水平.
这就提醒我们一个事实，薪资并没有多数人想象的高，中文互联网有个很不好的习惯，就是成千上万的人在用「我朋友」，「我同事」，「我上司」，「我亲戚」编故事，在网上吹牛逼，所以导致浮夸风盛行.
真实的职场不是这样的，真实的世界里，从月薪5000到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面.
月薪5000到年薪百万的 “用户画像”
1、月薪5000
在营销号里，月薪5000是社会 ... 中国月薪五千到年薪百万的用户群体画像 ⟶
09.组织必须由本地人才来建设，才能建设好铁打的营盘 田 涛 ：早期出去打拼这么不容易.
吕 克 ：是啊，以前在国内开展业务时，这些问题都是不会想到的，但到了海外，可能签证问题就能让我们举步维艰，还有各类政府机构的关系处理、资金往来、税制与劳动用工遵从、设备清关进口等很多工作.
比如设备清关问题，我们在班加罗尔建立研发中心就要从公司总部运来设备，从法律上看就是进口设备，比如我们需要的交换机、路由器、测试设备等，这样才能在印度所搭起一个研发科研环境.
若采用普通进口方式，进口税非常高，运营成本就很高.
这时我们了解到印度政府为了鼓励软件行业的发展，专门制定了一项鼓励政策，就是 STPI（Software technologypromotion park ofIndia，印度软件技术产业园促进）计划.
在这个计划中，中央政府批准在海德拉巴、马德拉斯、班加罗尔和孟买这 4个城市设立 STPI 园区管理机构，任何开展 ... 华为公司高管访谈录-5 ⟶
本页Url
🤖 智能推荐
华为公司高管访谈录-5 34
香港中文大学（深圳）今年计划招生1400余人 推出新专业 设立新项目
4
🔥 相关精选
人力资源社会保障部有关负责同志就《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》答记者问 2
“新八级工制度落地，技术工人有奔头” 深圳多举措激活技能人才“一池春水”，高技能人才超153万
1
