... 2024-05-07 19:50 .. 这一破解杰青项目帽子化、杰青终身制问题的创新之举，在科技界广受好评。
杰青项目设立于20世纪90年代，是对基础研究领域青年科研人员进行稳定支持、培养科技领军人才的战略性举措。
作为资助基础研究的基本盘，国家自然科学基金委的这一举措，力度空前，充分体现了对科研管理规律和人才成长规律的尊重和顺应，让科研项目回归学术本质，有助于激发基础研究人才的创新潜力和活力，支持真正具有创新活力的青年人才产出更多重大原创成果。
人才是支撑高水平科技自立自强的关键力量，是实现民族复兴、建设世界科技强国的战略资源。
相比其他人才队伍群体，基础研究人才的地位更为特殊。
一方面，基础研究是科技创新的源头活水，人才又是基础研究中最关键的因素。
近年来，我国基础研究整体实力显著加强，在量子信息、铁基超导等前沿方向取得一系列重要原创成果。
与此同时，一大批优秀基础研究人才脱颖而出，大多已成长为各自领域的学 .. UfqiNews ↓
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...政策机制犹如奏响的乐章，为吸引、培养和激发人才注入了旋律和节奏.
首先，各级组织部门要加强与上级的沟通联系，牢牢掌握国家人才政策的动态变化，使地方政策与中央政策相辅相成.
要主动深入研究地方人才工作的特点和需求，洞悉其独特的音色和旋律，提出切实可行的政策建议，为各类人才营造公平、透明和具有吸引力的工作环境.
同时，各级组织部门要以广袤的视野，广泛听取人才的意见和建议，从不同维度审视政策的科学性和实效性，确保人才政策成为奏响和谐旋律的优美音符.
完善柔性引才机制.
“江海之所以能为百谷王者，以其能下择，故能成器.”
在人才引才的广袤江海中，柔性引才机制犹如航海罗盘，以其灵活多变，引领人才航行向前.
各级组织部门应以心怀担当之船，主动探索创新引才方式，使人才各展所长，为国家建设创造更多的奇迹.
首先，要深入研究人才的心理和行为特点，捕捉人才的节奏和旋律，探索多样化的引才策略.
其.. 09-20 01:30 ↓ 16
...北京市电子竞技产业发展协会秘书长张雨豪接受北京青年报记者采访时表示：数据显示，72.7%的北京电竞用户关注传统电子竞技项目，可对电竞产业的认知仍然模糊，大多数人仍停留在传统的三员角色裁判员、运动员和教练员的认知上.
然而，还需要考虑俱乐部老板、高管、运营人员、赛事组织者等，他们对电竞产业的长远发展至关重要.
基于实际情况打造本地标准张雨豪表示，在制定《指南》时，专家团队借鉴了香港优才计划评分机制等多个标准制定的经验，并围绕电子竞技产业生态实际情况进行了调整.
他表示：这些机制全面考虑了电竞各领域人才的专业能力和行业贡献，与中国电竞产业的发展现状更加契合.
例如，在评定非技术性岗位人才时，增加了更加灵活的评价维度，使得这一体系不仅适用于技术型人才，也覆盖管理、运营、文化等岗位.
《指南》旨在帮助行业更好地识别和细化电竞产业的人才需求.
对于人才本身，评定标准的出现，能增强.. 12-13 03:50 ↓ 14 ..UfqiNews
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