架桥铺路，实现人才与城市的“双向奔赴” #人才

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... 2024-04-30 08:30 .. 形成人才培养的“雁阵”格局，需要精准找到“育人坐标”，建优配强人才队伍，引、育、管、用多措并举，蓄满人才队伍的“一池春水”。
    要以调研开路，以实干开局，打通人才“大动脉”，全面盘清地区人才存量、盘活人才增量，才能充分激活人才能量，准确“把脉”人才需求，以前瞻性思维精确拟定人才需求框架，以服务型思维精细制定人才服务措施，以定向性思维精准锚定未来发展方向，实现地区人才队伍全方位、多维度的“拔节成长”。
    驰而不息，以“小切口”打造“新高地”。
    人才集聚需要打破旧壁垒，打造“新圈层”，形成人才高地，需要充分用好选拔人才“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”的十二字真言，不拘一格启用人才，从细处着手、从小处着眼、从微处破题，从住房保障、日常娱乐、法律援助等多个领域入手，多元化、多层次打造“人才社区+服务站+服务窗口”的同心圆式服务，不断扩展服务范围和内容，持续打通服务人才的 .. UfqiNews ↓ 9

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...强化局党组理论学习中心组示范引领.
    聚焦人社中心工作，列出专题深入开展研讨，交流学习体会，提出改进工作的思路举措.
    邀请专家围绕“用好调查研究这项传家宝，跟着总书记学习调查研究”等主题进行专题辅导，同时用好上海丰富红色资源，赴《共产党宣言》展示馆举办现场教学，聆听现场党课.
    “人社工作量大面广，政策性强，与群众生活和企业经营密切相关.”
    市人社局相关负责人表示，在深学细悟的基础上，要把开展主题教育同落实就业优先战略、有效助力高水平人才高地建设、深化社保制度改革、完善收入分配制度、健全劳动者权益保障机制、确保基金资金高效安全运行等人社中心工作结合起来，确保主题教育各项任务有力有序.
    为此，市人社局结合年度重点工作任务和群众急难愁盼问题，逐一细化调研重点事项，确定了10个方面重点调研方向.
    “局长走流程”是人社系统特色工作.
    以主题教育为契机，上海人社系统领导干部再次深入基层.. 06-03 20:50 ↓ 22

...突破了微流量交联剂配注的技术瓶颈，在胜利油田现场应用效果显著.
    2008年，孙宝江主持国家科技支撑计划课题“三高气井井筒压力控制技术”.
    孙宝江围绕提高井筒压力预测和控制精度，创建了“超临界-气-液-固（水合物）”四相流深水井控理论模型，使多相流条件下井筒压力预测精度提高至90%以上，实现了井控关键装备研发的源头创新.
    在此基础上，孙宝江带领团队不断突破装备研发瓶颈，发明了非体积膨胀原理的井下气侵早期监测方法和基于井筒环控压力自动控制的“动态压井钻进”井控装备等深水深层油气钻探装备，成功实现“边钻边压”，解决了传统压井方法需停钻关井导致气侵处置不及时、井喷风险大的难题，一次压井成功率达到100%，助力我国实现深水油气自主安全开发.
    孙宝江还带领团队建立井筒压力精确预测方法，开发了具备自主知识产权的“SUNDRILLING”钻井工程设计水力学参数设计软件平台，并在20.. 05-30 04:50 ↓ 22 ..UfqiNews