... 2024-04-29 07:20 .. 在双方结束恋爱关系后，潘先生以上门向其父母索要钱财的方式逼迫汪女士回到他身边，在索要未果时提起本案诉讼。
潘先生购买礼物以及转账等行为均为自愿赠与行为，汪女士从未胁迫索要。
二人同居期间所有日常开销均由汪女士承担，汪女士也曾为潘先生购买高端男士护肤品、鞋子等物品。
法院审理后认为，潘先生与汪女士恋爱期间无偿向汪女士转账以及购买物品，双方之间存在赠与合同关系。
根据《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人不履行赠与合同约定的义务的，赠与人可以撤销赠与。
潘先生虽主张其以结婚为目的向汪女士赠与财物，该赠与合同为附条件合同，现该条件无法成就故要求返还赠与财物，但从法院调查的事实看，潘先生在本案中所主张返还的财物，系分多次小额转账或赠送礼物累加的数额，其中不乏有1314、521、52.1、5.21等具有特殊含义的数额款项及发生在2月14日等特殊日期款项，故上述财物赠 .. UfqiNews ↓
20
...并对应相应薪酬与股票.
其中P4-P7为基层，P8-P9大致为中层，P10及以上为高层，一般为副总裁及以上，对应相应的M序列，被阿里巴巴员工称为“高P”.
据了解，阿里的“P”代表着专业序列，包括产品经理、运营、程序员等岗位.
而“M”指管理序列，要求员工具备带领团队的经验.
报道还提及，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金.
14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离.
绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升.
这也意味着中高层员工很难完全“躺平”了.
刺激基层能动性关于级别改革的原因，以及奖金与层级关系的变化，淘天集团也在尝试向员工进行解释.
据脉脉上一位阿里员工提供的截图，北京商报记者看到，针对人力制.. 07-14 17:00 ↓ 6
...二七滨江被冠以“国际”之名的总部商务区，从规划到成熟，二七滨江已经走过了20个年头.
市场对于二七滨江的信心，板块汇集的财富浓度，都是其他区域所无法撼动的.
2004-2010年，是二七滨江的快速成长期，形成了以武汉天地为中心，武汉最早一批亿元楼聚集地；2010-2023年，是二七滨江的初步成熟期，武汉陆家嘴”初步成型，此阶段以在建中的周大福金融中心为核.
2024-2025年，进入二七滨江的巅峰期，二七滨江向北区坚定发展，随其沿着长江岸线“北进西扩”，二七滨江划分为南、中、北三大片区，正式昭示D10天元中心之位，这一承前启后、继往开来的重要位点，同时享有二七滨江南北片区的双向赋能，堪称二七滨江桥头堡的战略核心地段.
目前，二七滨江六、七期已磅礴起势，武汉城建41.66亿重仓加码，约3.5公里范围内成熟、完整的城市级高端生活配套不断呈现.
周大福金融中心K11购物中心.. 04-29 07:20 ↓ 4 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
