... 2024-04-16 18:00 .. “清单明确了18项劳动保障轻微违法行为不予行政处罚事项、法律依据和具体适用条件，涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面.”
人力资源社会保障厅劳动保障监察局相关负责人表示，各地在执行清单的过程中，需坚持三个原则——要审慎实施劳动保障轻微违法行为不予行政处罚。
各级人力资源社会保障部门要对违法行为轻微并及时改正且未造成危害后果的不予行政处罚，或者初次违法且危害后果轻微并及时改正的可以不予行政处罚，从而提升人力资源社会保障行政执法工作水平，打造公平、透明、可预期的法治化营商环境。
要坚持过罚相当，教育与惩戒相结合。
各地人力资源社会保障部门要坚持过罚相当，以事实为依据，综合考量违法行为的性质、情节以及社会危害程度，公平公正执法；坚持教育与惩戒相结合，广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等方式，实施轻微违法行为容错纠错机制。
但是，使用童工等严重侵害劳动者 .. UfqiNews ↓
9
本页Url
🤖 智能推荐
