... 2024-04-11 22:00 .. 引导大学生在实践中热爱家乡、了解家乡。
围绕自身定位、就业规划、家乡发展等话题召开座谈会，坚定学子助力家乡发展建设的责任感和使命感；依托本土发展优势，组织返乡大学生实地参观韩海龙陶瓷工作室、南山村仓储式服装直播基地，了解磁州窑陶瓷工艺和电商发展的思路，感悟家乡产业之兴，激发学子建言献策和返乡干事创业的热情。
暖好人才“心窝子”。
开展“峪家红心结”结对共建活动，以企地“1+1”（即1个地方支部+1个企业支部）党建共建新模式助力人才发展。
2021年以来，聚鑫物流党支部与南山村党支部累计资助村内大学生12人，颁发“峪才”助学金30000元。
每逢寒暑假，返乡大学生们积极主动帮助企业搬运货品、清点物资、打扫卫生，以自己的实际行动反哺家乡，为家乡发展贡献青春力量。
人才兴则事业兴，人才强则事业强。
大峪镇将持续营造全镇上下尊才、爱才、重才、用才的浓厚氛围，激发人才干事创业、振兴 .. UfqiNews ↓
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...尤其是徐州这座城市对人才求贤若渴、爱才惜才的态度.
在听说徐州的“555人才引进”政策之后，他表示十分期待.
今年春季以来，徐州市积极抢抓春季企业用工高峰期和毕业生求职黄金期.
4月初淮海才洽会首场驻徐高校专场招聘活动，现场聚集了194家企事业单位参加，人才需求4000多人，吸引1500多名求职者进场找工作，现场达成意向1260人，效果创近年来新高；淮海经济区核心城市9所高校10场校园招聘活动，累计组织参会单位363家次，提供就业岗位1485岗次、人才需求10642人次，构建了徐州市作为淮海经济区中心城市集聚人才、辐射周边的崭新布局.
招式二：打造多元一体的求职招聘平台这两天，弘元新材料（徐州）有限公司正如火如荼开展新员工入职各项培训活动.
记者在员工宿舍的操场上看到，300多名新入职员工正在进行军训，陈艳秋是军训队伍中的一员.
与一些通过线下招聘会来到公司的新员工不同.. 06-03 19:00 ↓ 27
...《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧.
2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位.
2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和.
定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期.
《报告》显示，2023年春招，要求及以上学历的岗位占比为9.75%，增幅3.47%；要求硕士及以上学历的岗位占比为8.9%，增幅3.09%；要求博士及以上学历的岗位占比为0.86%，增幅0.43%.
专科人才的竞争最为激烈，其供需比为3.53.
本科人才的供需比为2.34，硕士人才的供需比为1.32，博士及以上人才的供需比为1.23.
本科人才面临的不只庞大的本科求职群体，更面临硕士、博士等群体降级就业的挤压.
这导致本科人才的学历通胀情况更为严重.
《报告》显示202.. 06-04 16:40 ↓ 22 ..UfqiNews
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