让敢为善为、奋发有为蔚然成风（深度关注·提振党员干部干事创业精气神①） #干部

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... 2024-04-04 18:20 .. 帮助年轻干部树牢正确政绩观。
    充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，江苏将政绩观教育作为各级党校（行政学院）、干部学院开学动员“第一讲”必讲内容、主体班次必修课程和干部培训必训内容，用好“小班化、拉练式”培训模式和正反面典型案例教育，让干部深刻理解什么是正确政绩观、怎样践行正确政绩观，从思想深处回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
    考核具有牵引性、导向性，考什么会引领干部干什么，怎么考会影响干部怎么干。
    前不久，宿迁市一家汽车城项目拿到了59.91亩商业用地，由于该地块以前种植的是苗木和小麦，企业需从生态产品交易中心购买一定数额的“绿票”，反哺生态治理。
    通过第三方评估和政府审定，最终企业购买了17.17万枚“绿票”，同时获得“绿票”绑定的10.9亩杨树的收益权。
    围绕生态产品价值实现评估难、抵押难、转化难、变现难等问题，2022年以来，宿迁市将生态产 .. UfqiNews ↓ 13

...学院党委委员、副院长薛彦萍和教务处、继续教育中心、公共管理系相关人员一行赴北京社会管理职业学院（民政部培训中心）调研交流.
    双方座谈交流北京社会管理职业学院党委副书记、院长王胜三，党委委员、副院长赵红岗，同相关部门人员对河北青年管理干部学院调研团队表示欢迎.
    双方就签订战略合作协议、社会治理类专业人才培养、继续教育等方面进行了深入交流并达成共识.
    双方将以签订战略合作协议为契机，建立长久合作关系，在职业技能培训和社会培训方面尝试合作，共谋社会治理类专业人才培养的发展之路.
    双方签订战略合作协议河北青年管理干部学院调研团队参观了北京社会管理职业学院老年福祉学院的实训室，学习了智慧健康养老专业、护理专业、健康管理专业的实训室建设、课程设置、教学资源、师资队伍建设、就业实习、校企合作等方面的先进经验.
    参观实训室最后，北京社会管理职业学院相关人员还带领河北青年管理干部学院人.. 03-25 05:40 ↓ 29

...注册护士则为563万人.
    按照“逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右”的要求，护士缺口接近400万.
    如何补齐护士缺口，更好满足人民群众日益增长的多元化护理服务需求，是建设健康中国的重要命题.
    当前，护士短缺问题之所以存在，一个重要原因在于部分医院存在“重医轻护”的观念.
    例如，一些医院为了降低人力成本，以低薪合同聘用护士，有编制护士与合同制护士收入差距较大，同工不同酬.
    这也是导致护士队伍不稳定、护理人才流失的重要原因.
    还有一些医院认为，“进医生挣钱，进护士赔钱”.
    护士创造的经济效益主要来自护理、注射、输液等方面，但这些服务项目定价偏低，为医院创造的经济效益较小，不足以弥补护士的人力成本.
    因此，医院缺乏增加护士数量的积极性.
    护士被称为“白衣天使”，是距离患者最近、接触患者时间最长的医务人员.
    临床护士数量少，不仅导致许多护士超负荷工作，而且使护理服务“缩水”、医疗服.. 06-06 16:30 ↓ 24 ..UfqiNews