... 2024-04-04 02:00 .. 不愿意把孩子送过来，一些地方的工读学校甚至无生可招.”
王春生告诉中青报·中青网记者。
随着强制入学程序的丧失，工读学校步入了发展的“寒冬”，学生数量一度锐减，截至2005年，全国范围内的工读学校仅存77所。
现行义务教育法、未成年人保护法（以下简称“未保法”）和预防法均将工读学校改称为专门学校。
一些学校也将校名中的“工读”去掉，改用“育华”“新穗”“曙光”等。
但“工读”留下的阴影仍然笼罩在专门学校头上。
中部某省会专门学校校长孙强（化名）告诉中青报·中青网记者，很长一段时间内，专门学校在家长的认知中，与未成年人违法犯罪“画等号”。
对于出现不良行为的未成年人，部分家长宁愿选择价格高昂且无办学资质的“训练营”“矫正营”“某书院”，也不愿意送入专门学校。
孙强说，专门学校目前是按照生均经费接受财政拨款，招生难的问题一度制约了专门学校的发展。
为了吸引生源，一些专门学校开始改 .. UfqiNews ↓
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...近年来受到了社会各界的广泛关注.
劳动者到了45岁左右，不管是体力还是工作上的创造力，都会出现不同程度地下降，对于很多用人单位来说，也就成了可用可不用的鸡肋.
有些用人单位，更是为了赶走45岁左右的员工，给年轻人腾位置，不惜采用一些奇葩手段，希望迫使劳动者主动离职.
相应的，如果你已经到了45岁以上的年纪再跳槽重新找工作，往往也是难上加难.
而这种现象，在一些互联网企业表现得更为明显.
面对这则与众不同的招聘启事，很多程序员暂持一种围观的态度，但是很多网友支持这家公司的做法.
在笔者看来，专门招45岁以上程序员的企业，是真正有大聪明的企业.
做出就这样的招聘决定，是因为这家企业的负责人之一，就是一名大龄程序员，同时企业的多位创始员工，也是这种情况.
他们经验很丰富，状态也不错，同时知道如何在工作中成功避坑，虽然他们在体力上，创造力和想象力已经比不上年轻人，但是作为核心技术骨.. 05-25 17:00 ↓ 44
...作为“探路先锋”的苏州工业园区，一步一步把看不见的“水下石头”变成河面上的“航标”.
园区从新加坡借鉴而来并进行消化、吸收、再创造的先进管理理念，如规划先行、亲商服务等，既是苏州“三大法宝”之一——“园区经验”的重要内容，也成为中国式现代化江苏新实践的宝贵精神财富.
先行先试的优势，让园区实现跨越发展：连续7年在国家级经开区综合发展水平考核评价中排名第一，获批开展社会主义现代化建设试点，国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心、以园区为核心先导区的国家新一代人工智能创新发展试验区先后落地，以园区为核心的苏州纳米新材料集群入选首批国家先进制造业集群……今年5月，在苏州发展大会“情系园区圆融共赢”园区专场，来自海内外工商界、科技界、文体界、医卫界的近40位精英人士齐聚金鸡湖畔.
博瑞生物医药（苏州）股份有限公司董事长袁建栋是苏州人，2001年选择在家乡创业.. 06-02 00:20 ↓ 19 ..UfqiNews
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