... 2024-03-18 19:20 .. 提前谋划申报评价机构平台。
紧扣郎溪经开区企业“产业链”系统，推动高技能人才培养与企业人才需求适配性良性发展。
自2018年试点工作以来，该县积极培育以企业为主的企业技能人才自主评价平台，已建有9家企业自主评价和2家社会评价机构开展职业技能等级认定工作，涉及机械、服装纺织、建筑、家政等多个产业领域，30多个工种，评价备案企业数量在全市排名靠前。
积极探索人才评价管理经验。
邀请宣城市人社局专家对该县部分具备自主评价资质企业进行现场业务指导。
全年在周边县市异地开展高技能才评价服务1200人次，地域之间“异地、异企”的互补交流评价做法得到了市局的充分肯定。
强化高技能人才政策宣传。
结合该县“人社服务专员”“三级三方大走访”、企业招聘会等活动方式开展政策宣传60场次，涉及4000人次，在全县范围内营造了学习新知识新技能良好氛围。
坚持企业需求导向，通过入企指导、信息公布等多种 .. UfqiNews ↓ 0
他们毕业了去哪儿，进厂不如送快递和卖奶茶，HR说中职生只能服从规则
Z校毕业后，谭俊宝升入一所成人大专，学幼教专业；陈伟廷也升了大专，今年毕业后进入一家模具厂做质检工作，月薪约5000元；刘丽蓉做过电话销售、进过电子厂，目前待业中.
职业教育理论上应该培养“技术技能人才”，但现实是，在珠三角，多数中职生毕业后不愿进厂.
工厂管太严、环境差，还不如送快递、在奶茶店打工更能自由支配时间，学生们说.
更重要的是，即便他们选择进厂，多数专业只凭中职学历很难找到对口的技术岗，只能去流水线做普工.
这种就业格局很大程度上取决于产业结构.
过去几十年，中国成为“世界工厂”主要靠大量廉价劳动力,靠的是无数双手，无数双并不需要掌握技术的手.
随着“人口红利”逐渐消失，产业升级迫在眉睫，据统计目前存在2000多万高级技工的缺口.
但那架要爬十多年的，从中职到产业的梯子还没有搭好——要在学校打好基础，毕业后还要在岗位上继续提升技能，才能成长为一个高技能人才，既而胜任一份真正有技术含量的工作.
资料显示，一个初级工成长为高级技师最快需要12年，而一个焊工的技术提高与经验成熟期平均在 18 年以上.
在这架“漫长”的梯子上，除了令人堪忧的中职教育本身，现状是我国制造业 90% 以上是中小企业，面对低端环节的市场竞争，一般企业并没有资源提供高技能岗位，没有动力培养高技能人才.
今年（2021年）6月，社工张密访谈了10家珠三角企业的HR，发现企业对中职生的最高期待就是成为一个熟练工，或一个最基层的管理者.
一位汽车配件厂的HR直白地说，“大学生会制定规则，中职学生只能服从规则”.
还有一条路是升学.
2020年，广东省中职升学率是36.83%.
这个数字在Z校要更高，大概是70%.
近年来，国家鼓励中职升学， 2019年高职扩招100万人，20 ... 百分之四十毫不重要的中职世界-4 ⟶
...示范带动各领域年均培养高技能人才5000人以上、培养技能人才6万人以上.”
自治区人社厅相关负责人说，宁夏立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，不断推动人才培养培训基础能力建设.
聚焦葡萄酒产业发展，支持建设宁夏恒生西夏王酒业有限公司——俞惠明（酿酒师）国家级技能大师工作室、宁夏红枸杞产业有限公司——陶鸿山（酿酒师）国家级技能大师工作室，将宁夏葡萄酒职业技能培训学校确定为自治区级高技能人才培训基地，支持其开展品酒师、酿酒师培养培训工作，加大产业技能人才培养；围绕清洁能源产业，将银川市技工学校新能源汽车检测与维修专业列为急需特色专业予以建设支持；为支持新型材料产业发展，支持建设中色（宁夏）东方集团有限公司——郭从喜（数控车工）国家级技能大师工作室；为支持装备制造业发展，将宁夏天地奔牛实业集团有限公司确定为国家级高技能人才培训基地建设单位，将宁夏共享装备股.. 09-29 17:10 ↓ 24 ..UfqiNews
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