... 2024-03-14 17:00 .. 须大力破除“官本位”、坚决打翻“铁饭碗”，通过针对性回答谁来下、怎么下、下了以后怎么管、如何有效推进等一系列问题，教育引导党员干部扭转惯性思维，进一步树立正确政绩观，正确看待上与下、进与退，在破除“不愿下、不能下、不敢下”过程中，夯实“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想基础，树立领导干部“既能上，又能下”的鲜明导向。
制度的生命力在于执行，执行的重点在于“下”。
以往，年龄到了“下”、任期到了“下”、违法违纪“下”，却鲜有干部因“不能干”“不担当”“不负责”而下。
究其原因，主要是“下”的标准不明确、渠道不畅通、管理不精细。
推进能上能下常态化，须分类实施、强化实践操作，细化“下”的标准、畅通“下”的渠道、规范“下”的程序，综合年度考核、群众评价、日常监督等情况，精准识别能力缺乏、不敢担当的干部，确保“下”之有据。
做好“下”的后半篇文章，开展跟踪回访、谈 .. UfqiNews ↓
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