... 2024-03-13 04:00 .. 车辆夜间与牦牛相撞导致事故占比10%左右，恶劣天气导致事故占比15%左右，驾驶员缺氧导致事故占比60%左右……”针对辖区道路交通安全管理工作，2023年安多县交警专门总结县域109国道沿线以往事故发生的特点，分析道路交通安全形势、事故发生原因，抓准问题、精准发力，并根据实际创新制定切实有效举措。
为牦牛穿戴荧光条就是大家“头脑风暴”激发出的创新办法。
确定办法后，统计109国道沿线牦牛数量、设计定做荧光条、向牧民群众宣传推介等一系列工作迅速展开。
2023年11月，花费1.6万元定制的3000套荧光条有序发放到109国道安多段周边牧民群众手中。
据统计，自牦牛穿戴荧光条以来，109国道安多段未发生一起“反光”牦牛与行驶车辆相撞的交通事故。
“以前我们也采取了很多办法，比如走村入户进行宣传教育、加大道路巡查力度等等，但老办法费时费力很难收到预期的成效，这就要求我们既要善 .. UfqiNews ↓ 10
...以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其作出开除决定.
并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意.
张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同.
随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元.
仲裁驳回了他的诉讼请求.
张某不服，并诉至法院.
法院：员工行为主观上存在恶意有违公序良俗公司解雇合法法院认为，本案的争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同.
张某主张其并非故意进入女厕所，而是因拉肚子不小心进入，对此法院分析如下：①从证据方面，公司处分通知书对张某违纪情况记载为“违反厂规第4条（无理取闹、进入女厕所）”，并写明因其严重违反厂规、予以开除.. 03-10 21:00 ↓ 1
...以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定.
并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意.
张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反厂规，属违法解除劳动合同.
随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元.
仲裁驳回了他的诉讼请求.
张某不服，并诉至法院.
法院：员工行为主观上存在恶意有违公序良俗，公司解雇合法法院认为，本案的争议焦点在于公司是否违法解除劳动合同张某主张其并非故意进入女厕所，而是因拉肚子不小心进入，对此法院分析如下：①从证据方面，公司处分通知书对张某违纪情况记载为违反厂规第4条（无理取闹、进入女厕所），并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意.. 03-10 04:00 ↓ 1 ..UfqiNews
本页Url
🤖 智能推荐
