... 2024-03-12 19:00 .. 男性雇员不但平均时薪高出10%，而且他们通常位高权重，女性难望与男性争一日长短。
民间智库组织加拿大另类政策中心（CCPA）根据年龄、教育程度、职业、行业、工作年数、全职或兼职以及省份等不同因素分析薪酬差距原因，领导研究的经济学者麦克唐纳表示，性别的工资歧视到今时今日依然存在，幸而政府和公营部门已经设法消除“歧视性”性别薪资差距，但在整个就业市场而言，男女薪酬平等仍是遥遥无期。
联邦统计局2021年的最新数据显示，女性员工的时薪较男性低11.1%。
多伦多市场推广公司发言人科帕纳罗芙表示，缩小性别薪资差距已取得一些进展，但仍不足以改善女性日常生活质素。
她指出，男、女性劳工在入职时的起薪点相若，但女性的晋升几率落后，以致两性的平均薪酬差距仍会扩大。
更甚的是，“母性惩罚”（motherhoodpenalty）观念在私营企业仍然根深蒂固，不少企业认为女性当母亲后对公司的 .. UfqiNews ↓
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...这个新的领导团队应被视为专业的独立承包商.
这意味着，除其他事项外，他们会在FTX投资者获得损失补偿之前立即获得报酬.
根据最新提交给法庭的文件显示，雷伊每小时将获得1300美元的报酬，外加“合理的费用”，用于理清“美国历史上最大的欺诈案之一”.
假设雷伊每周工作40个小时，连续工作50周，再加上两周的无薪假期，那么转化为年薪计算，他的年薪相当于260万美元.
在雷伊参与的一个破产清算案件中，他在两个月的时间里共工作了156个小时，净赚120582美元，时薪相当于770美元，显然他在FTX获得的酬劳更高.
相比之下，当雷伊在2005年领导安然完成欺诈追回程序，并以董事长兼首席执行官的身份帮助这家能源公司完成破产程序时，他的年薪只有120万美元.
雷伊拥有自己的管理团队，这些人在过去30年里至少与他合作过三次破产重组，包括21世纪初重组安然、2009年重组北电网络和201.. 12-16 04:30 ↓ 28
...31%）.
美国十年期国债收益率回调11bp至3.69%，实际利率回调6bp至1.51%.
美国劳工部公布5月非农就业数据显示，就业依然稳健，时薪增速符合预期.
新增非农就业33.9万人（预期19，前值25.3）；失业率3.7%（预期3.5%，前值3.4%），劳动参与率62.6%（预期62.6%，前值62.6%）；时薪环比0.3%（预期0.3%，前值0.4%）.
其中，新增就业与失业率的分化，主要源自两者统计样本的不同，前值是企业调查，后者是家庭调查，前值样本大于后者，因此新增就业的数据准确率更高.
展望后市，未来美元和美债利率“易下难上”，对黄金定价依然支撑.
目前到年末美联储开启降息周期的预期尚未改变，长期“去美元化”趋势没有改变，华安基金指数与量化投资部看好当前黄金的配置价值.
基于上述分析，近期黄金回升至2000美元附近，华安基金指数与量化投资部对于黄金投资价值持.. 06-05 10:30 ↓ 19 ..UfqiNews
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