国网安徽经研院：以“匠人”之心

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... 2024-03-08 23:10 .. 秉持“匠人之心”在人才“选、育、用、留”上下功夫，努力打造“人才之舟”。
    立足需求、强化导向，积极打造科学合理的人才选拔机制。
    修订优秀专家业绩条件，提高“准入门槛”，对接网省公司专家条件，优选2名院级专家人才，进一步夯实高等级专家储备力量。
    构建以岗位实绩、业绩成果、作用发挥为核心的优秀专家履职考核体系，引导专家立足岗位、深度挖潜、致力传帮带。
    用好内部市场配置手段，营造良性竞争氛围，首次开展专业室主管竞聘，6名优秀员工竞争上岗，业务骨干岗位锻炼渠道进一步拓宽。
    分类培养、精准滴灌，着力构筑人才资源池。
    落实“122”进阶培养要求，丰富培训形式。
    打造“育新”主课堂，让新员工在实践中掌握专业知识和技能；实施“双导师”制，举办“四小课堂”、智库讲坛、智库研讨等特色交流活动，敦促新员工自主学习业务前沿知识。
    探索“复合型”人才培养机制，优化内部组织架构，集约技经业务，集中力量 .. UfqiNews ↓ 0

... 03-03 02:00 , 2208 , 166 ..
二、关于管理 1.三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾.
    2.我自己的方法：忘掉资历，集中精力才能力和潜力来评估.
    资历是个锚点，但未必准确.
      3.有个同事提到多招女生来活跃气氛，我晕，果然小年轻的想法，这是分心不是活跃，难道学支付宝美腿招聘么.
    周末想了想，应该是其实能看到产品在进步、用户体验在提高，自己在修炼进步，交流沟通中有智慧有火花，个人回报满意有提高，就是 high 的关键.

4.别装，做个坦诚真实的人.
    团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多.
    5.能否坦诚沟通是公司团队管理的主要问题.
    6.对于创业者来说，找合适的人常常是个不作为的借口，事实是合适的人是永远不存在的，要让自己变成最合适的人.
    创业者永远要作为半个 HR 存在.

< ... 一位成功创业者的微博内容摘要-3 ⟶

...自由贸易试验区专场招聘会、人力资源服务产业论坛五个部分，以新起点、新发展、新未来为主题，紧紧围绕服务就业优先战略人才强国战略乡村振兴战略、实体经济和民营经济发展，全面展示行业发展成果，推介优质服务品牌，加强行业交流合作，促进人力资源供需对接.
    大会共设展位118个，占地总面积8500平米，其中主题展8个、机构特装展20个、机构标准展90个.
    （现场人山人海，展厅前吸引力不少参会人员驻足了解详情.
    ）大会共组织62家自贸区重点企业提供岗位2686个，其中32家民营企业提供岗位988个，涉及机械、电子、新能源、计算机、医药、化工、金融、物流等行业.
    共吸引全省高校毕业生及各类社会人才700余人参加，其中8所高校组织613名毕业生前往，分别是湖南工业大学、中南林业科技大学、湘潭大学、长沙理工大学（云塘校区）、湖南农业大学、湖南财政经济学院、湖南第一师范学院和长沙学院.
    （成.. 04-07 20:40 ↓ 9 ..UfqiNews