36氪携手贝恩与史宾沙发布中国女性领导力报告

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... 2024-03-08 19:20 .. 这些观察与贝恩、史宾沙在《定义“新型领导力”——“她力量”带领企业穿越周期，行稳致远》报告里的发现高度一致。
    当前，科技创新改变了生产方式，重构了生产要素与生产关系，同时也为女性创造了更为广阔的发展空间。
    随着数字经济占有率的不断提升和新质生产力的持续发展，女性独有的“她力量”等将助力更多女性释放出更大的经济价值和社会价值。
    面临经济和时代挑战，领导力更加凸显重要性当前中国的宏观环境复杂多变，一系列的社会结构性变化让经济形势更为扑朔迷离。
    与此同时，消费者信心波动，消费需求承压，日益趋紧的全球地缘政治局势，更是加剧了这种不确定性。
    企业作为社会中的微观个体，在复杂多变的宏观形势下面临诸多挑战。
    在客户需求变化、技术革新、降本增效等重重压力下，业绩增长愈发艰难。
    疫情等重大社会事件的突发，又是对企业突发风险管理能力的集中大考。
    而如何在后疫情时代提升组织活力，充分发挥高质量人 .. UfqiNews ↓ 0

...现年36岁的齐里斯告诉她的一些同事，自己和51岁的马斯克并没有建立恋爱关系，是通过体外受精怀上的孩子.
    马斯克和泽利斯资料图公司治理专家称，主管与下属之间的亲密关系在公司中普遍不受欢迎，一些知名高管还因此丢掉了饭碗.
    这种关系违反了大多数公司的治理政策，容易引发有关利益冲突的担忧.
    Neuralink公司的员工手册也列明，禁止有直接上下级关系的员工约会、建立“私人关系”和“亲密的个人友谊”，目的是避免任何利益冲突.
    但马斯克和齐里斯的事实关系太不寻常，对于他通过试管受精这种方式与下属生孩子这件事是否违反了公司治理政策，很多公司治理专家有着不同的看法.
    公司治理咨询公司ValueEdgeAdvisors副总裁内尔·米诺(NellMinow)在提到Neuralink的行为准则时表示：“无论员工手册是哪位律师写的，都没有考虑到这种情况.”
    她补充说，这些政策目的是避免员工之间.. 08-29 00:00 ↓ 43

...负责产品、软件和系统操作.
    “很高兴地宣布，我已经为聘请了一位新CEO.
    她将在6周内上任！”马斯克在推特上写道.
    马斯克卖的这个关子一时间让人们浮想联翩，面向企业员工的匿名消息应用程序Blind上已冒出来了很多猜测.
    据一位看过评论的前员工透露，YouTube前首席执行官SusanWojcicki、雅虎前首席执行官MarissaMayer和马斯克的大脑芯片初创公司Neuralink的高管ShivonZilis都在Blind上被讨论的名单之列.
    罗斯福投资集团高级投资组合经理杰森?贝诺维茨（JasonBenowitz）表示，马斯克其他公司的女性高管，如SpaceX总裁GwynneShotwell和特斯拉公司（TeslaInc.）董事长RobynDenholm也可能被提名.
    受上述消息推动，特斯拉股价周四尾盘快速上涨，收涨2.1%至172.08美元，特斯拉盘后股价延续涨势.. 05-14 05:40 ↓ 23 ..UfqiNews