1300名左右！2024年山东“三支一扶”计划公布

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... 2024-03-08 18:50 .. 明确的重点扶持区域、乡村振兴重点帮扶县和菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州5市按不低于50%比例设置面向本地户籍或本地生源高校毕业生的岗位。
    二、合理确定招募规模。
    2024年全省计划招募“三支一扶”人员1300名左右。
    各地要以县为单位，在乡镇事业编制总体空编的前提下，结合岗位空缺情况开展岗位需求征集。
    各市人力资源社会保障部门会同机构编制部门（加盖两部门公章）审核汇总年度招募计划招募岗位需求表（见附件1），报省人力资源社会保障厅，由省人力资源社会保障厅商省委机构编制部门同意后，统筹安排招募计划。
    各市要在3月7日前将《2024年高校毕业生“三支一扶”计划招募岗位需求表》报送至省人力资源社会保障厅。
    三、统一组织选拔招募。
    省人力资源社会保障厅会同各相关部门，统一组织招募选拔工作，及早安排招募时间，原则上6月底前完成人员招募工作。
    2024年“三支一扶”计划岗位招募人员对象为山 .. UfqiNews ↓ 0

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... 04-02 16:27 , 2468 , 138 ..
12.改革薪酬管理体系，探索出“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的制度田涛：出于这两个原因？吕克：嗯.
    任总就说我们的整个薪酬管理体系要改革.
    那时候，我跟徐元君一起在人力资源部工作，他负责管组织考核，我任人力资源部主管同时兼任其中的薪酬管理部部长.
    因为我在印度深入了解过印度公司以及IBM、摩托罗拉等业界公司在当地公司是怎么管理的，它们都是基于岗位职级来管理的.
    每个人都在承担一个岗位，确定了岗位职级以后，个人的级别就确定了，再据此确定薪酬.
    就是说，在组织里每个人都有一个其承担的岗位所对应的职级，这个职级其实体现了这个人在公司里的责任担当与相对价值，同时也对应了他可以获得的薪酬，实际上就是个人价值的价格化，就是一个人承担的责任和贡献决定了你在组织里的位置，而这个位置所对应的薪酬又是你贡献价值回报的价格化.
     ... 华为公司高管访谈录-7 ⟶

...定于2014年5月下旬在河南省郑州市举办创业促进就业培训班.
    现就有关事项通知如下：一、培训内容（一）我国就业创业形势和党中央、国务院对就业创业工作的总体要求；（二）促进创业带动就业的相关政策和创业培训、创业服务工作要求；（三）实施新一轮“大学生创业引领计划”和全面深入推进创业型城市建设工作要求；（四）创业工作先进典型经验分享.
    二、培训对象各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团、计划单列市人力资源社会保障部门就业创业工作机构负责人，有关部门及人民团体负责相关群体就业创业工作的同志（名额分配见附件1）.
    三、授课师资我部有关单位负责同志及相关处长、研究员，国内有关研究机构专家.
    四、培训时间及地点培训时间为5月27日至30日（26日报到，31日返程）.
    培训地点为郑州市委党校（郑州市中原西路208号）.
    五、培训费用参加培训人员食宿、培训等费用由我部承担，交通费自理.
    六.. 07-01 03:40 ↓ 13 ..UfqiNews