秦皇岛市对101名工会社会工作者进行考核测评

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... 2024-02-29 03:20 .. 以规范促管理。
    常态化规范人员管理思路，形成“拴心留人”式保障体系。
    调整工会社会工作岗位最低工资标准，举办全市社工履职能力培训班，组织开展全市工会社会工作岗位管理自查，严格县级工会向省、市两级工会申请购买社会工作岗位补助资金的管理，确保工作合法合规。
    推荐社会化工会工作者在工联会担任职务，搭建“阶梯式”成长道路。
    截至目前，全市共有30余名工会社会工作者担任县区和乡镇（街道、开发园区）新就业形态工会组织、行业性工会联合会主席、副主席职务。
    其中，昌黎县总工会充分发挥社工与乡镇（街道）工会的包联作用，县域内全体工会社工同频发力推动新业态建会入会，16名社工推动新业态联合工会组建并担任工会主席、副主席。
    培树工会社会化工作者“网红人才”，提供精准化技能提升。
    每年开展工会社会化工作者培训，联合秦皇岛市广播电视台开办全国首家职工电视频道，由工会社会工作者担任主持、编导、剪辑工 .. UfqiNews ↓ 0

...培训对象主要为全省社工机构负责人、社会工作实务督导及一线社会工作者.
    同时，为深化社会工作“闽宁牵手”，助力新疆社工站建设，特邀请宁夏、新疆共45名学员参加此次培训.
    近年来，我省持续加强社会工作人才队伍建设，出台激励措施，鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价，通过社工考试人员最高可获2万元奖励，厦门市持有高级社工证人员可获得8万元奖励.
    2022年，全省报考社会工作者职业水平考试人数4.3万，通过考试1.19万人，均创历史新高.
    全省着力构建“区县—镇街—村居”三级社会工作服务平台，在2021年实现乡镇（街道）社工站全覆盖基础上，出台镇街社工站规范化建设评估指引，推进225个省市县社会工作示范站点建设，建成县区指导中心和社工总站64个，通过“送教上门”的形式对2300余名驻站社工开展轮训，全面加强站点专业化、规范化建设，打造了一批社会工作助力基层治理、服.. 03-07 11:30 ↓ 19

...2020年，市委组织部、市民政局等15部门联合印发《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》，有序扩大社会工作的覆盖领域和服务范围，进一步健全社会工作人才激励保障制度.
    2021年，市委组织部、市委宣传部、市民政局、市财政局共同出台《济宁市乡镇（街道）社会工作服务站项目实施方案》，聚焦基层一线，以基层平台建设为抓手，引导社会工作扎根基层、服务群众.
    2022年，市委办公室、市政府办公室印发《济宁市人才金政20条》，孔孟之乡和谐使者纳入圣地拔尖人才项目，进一步提升高层次社会工作人才的使命感荣誉感和归属感.
    济宁市民政局强化机制建设，推行“社会工作+志愿服务”模式，推动阵地共建，打造共建共享的服务综合体，全市建成乡镇（街道）社工站156个，设立社区综合服务设施志愿服务站点4580个，推动形成“社会工作者+志愿者（义工）”的“双工”队伍协作机制，以社工站为.. 03-28 08:40 ↓ 16 ..UfqiNews