... 2024-02-21 07:50 .. 十大突破性攻坚举措以企业最关切最迫切、可感可控可推广为原则,包括解决政务服务增值化内容单一、机制不顺、联动不足等问题,打造一批首创性、引领性、标志性营商环境改革硬核成果。
人才好不好企业最清楚。
企业技能人才往往学历不高、科研水平有限,在人才评定方面存在一定劣势。
作为十大突破性攻坚举措中的一项措施,温州将着力构建问企识才人才评价机制,坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份评价企业人才,支持在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业开展职业技能等级自主认定备案,每年给予相关优秀企业一定的配售型人才住房购买名额,打造问企识才的温州样板。
既抓塔尖,又夯塔基,通过持续深化产业人才、技能人才评价制度改革,坚持以创新价值、能力和贡献来评价人才,温州正推动更多企业实用型人才脱颖而出,及时享受人才住房等服务保障。
既为温州高质量发展的个性化施策办法,也为全省营商环境优化先 .. UfqiNews ↓
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...就这样被“种”进一片片充满生机的田野.
办好科技小院的关键是“扎下去”.
科技小院的“小”,不是作用小、效果小,而是在一个院落、几间农房中,解决农业生产中遇到的一个个具体问题.
在生产种植中,难免会碰到各种问题,这些问题农民知晓,但很多时候他们凭借自身力量解决不了.
苗有啥病?该施啥肥?科技小院的研究生们和老百姓同吃、同住、同劳动,在乡间田野解答一个个难题.
这既是实操也是学习,既是“墩苗”也是贡献.
科技小院不仅能为农民答疑解惑、解决现实问题,也帮助部分高校和科研机构解决重理论轻实践、与实际需求脱钩等问题.
一个个科技小院如种子般播撒开来,向下扎根、向上生长.
2009年,全国第一个科技小院在河北省曲周县成立,到今天,全国已建立1048个科技小院,覆盖31个省份;此外,科技小院模式还得到联合国粮农组织推介,逐渐走向世界.
气象小院、花卉小院、虾蟹小院、驴产业科技小院……小院.. 05-25 16:50 ↓ 20
...原本是郑永刚在公开场合谈论的“接班人”.
但如今,种种迹象显示,杉杉股份实控人之位或仍留有悬念.
今年3月,“杉杉系”首次曝出争产风波.
3月23日,杉杉股份公告,选举郑永刚之子郑驹为公司第十届董事会董事长,任期自3月23日起至第十届董事会任期届满之日止.
同时根据相关规定,公司法定代表人和第十届董事会战略委员会主任委员同步变更为郑驹.
据媒体援引知情人士报道,3月23日当天,周婷出现在会议现场,称该次股东大会是违规和错误的.
作为已故杉杉股份实际控制人、董事长兼法定代表人郑永刚的现任配偶及3名亲生子女的法定监护人,她向到场股东表示,基于继承关系,她应当成为杉杉股份的实际控制人.
前述媒体报道,周婷表示,董事会擅自审议未经自己审阅和同意的议案并对外发布,是违规和错误的.
她认为,董事会的做法对她和子女应该合法继承的财产及权利造成了损害,也违背了郑永刚先生的遗愿;并且,上市公.. 05-08 18:20 ↓ 19 ..UfqiNews
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