... 2024-02-13 03:40 .. 汉中市南郑区国有资产管理局以全面深化改革为动力,积极探索以管资本为主加强区属国有企业监管新方法、新途径、新模式,为全面加强国资监管体系建设,确保国有资产保值增值,制定了一揽子可操作、真落实、见成效的对策办法。
瞄准改革目标,打好“清廉国企”持久战。
按照《清廉企业示范创建工作实施方案的通知》,每年努力打造一批与清廉南郑建设总体要求相适应、与企业高质量发展要求相匹配、与职工群众愿望相呼应的清廉企业创建示范点。
通过示范创建,国有企业实现“六好”目标,企业守法经营、规范管理、健康发展,努力营造改革发展良好环境,推动国有资本做强做优做大。
落实主体责任,狠抓安全生产。
2023年为加快构建国家安全发展示范城市,强化城市运行安全保障体系建设,稳中求进推动现代化区域中心城市建设,该局印发了《关于报送区属国有企业安全生产工作落实情况的通知》,并通过实地走访对区属国有企业的安全生产 .. UfqiNews ↓ 0
... 01-21 14:55 , 3604 , 132 ..
[编按: 转载于 知乎网/职场之狼, 2022-01-03. 原标题:国企待久了是什么感觉?] 1、最大的收获就是:只要你不上进,那么你就会活得很开心.
2、进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有知乎上众多 “大佬”吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人.
3、工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导.
然而领导想法很大概率上不是看你加班时长,而是看你爹妈能量.
4、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位.
环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会.
没人能当你一辈子的领导,总归会换人的.
没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的.
5、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累.
晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已.
6、千万不要得罪财务,人力,后勤这三个部门里面的任何员工,因为你永远不知道他们的爸爸,舅舅,二叔是何方神仙.
7、国企没法随便开除人,本职工作做好,不想往上爬就不用理会前面说的东西,做好自己,朝九晚五,发展发展个人爱好,岂不美哉?但如果你想往上升,业务水平和情商缺一不可,记住,是缺一不可.
8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利.
只要我不想上进,就没人能把我怎么样,每天按时上下班,谁都不能把你开除.
有了工伤那更是终身饭票,定期疗养和调岗减轻压力,关怀慰问,都有.
我们后勤养了十几个有问题的职工,有的意外(非工 ... 中国国有企业上班族的生存与发展 ⟶
[编按: 转载于 知乎网/职场之狼, 2022-01-03. 原标题:国企待久了是什么感觉?] 1、最大的收获就是:只要你不上进,那么你就会活得很开心.
2、进入体制后,一定要放平心态,这只是一份工作,一份相对稳定、略有地位的普通职业,虽然没有知乎上众多 “大佬”吐槽的那么不堪,但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人.
3、工作别太拼,三分天注定,七分靠爹娘,剩下九十分在领导.
然而领导想法很大概率上不是看你加班时长,而是看你爹妈能量.
4、学会接受现实,你无法决定自己会遇到什么样的领导,也无法选择从事什么样的岗位.
环境不顺时,怨天尤人毫无意义,自暴自弃更是可惜,要么选择考走,要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会.
没人能当你一辈子的领导,总归会换人的.
没人会一辈子呆一个单位,迟早要离开的.
5、不要把升迁作为唯一追求,不要把升官当成毕生理想,否则你会活得很累.
晋升的过程是由很多因素决定的,平台、机遇、能力缺一不可,绝大多数人穷其一生,也不过是个中层而已.
6、千万不要得罪财务,人力,后勤这三个部门里面的任何员工,因为你永远不知道他们的爸爸,舅舅,二叔是何方神仙.
7、国企没法随便开除人,本职工作做好,不想往上爬就不用理会前面说的东西,做好自己,朝九晚五,发展发展个人爱好,岂不美哉?但如果你想往上升,业务水平和情商缺一不可,记住,是缺一不可.
8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利.
只要我不想上进,就没人能把我怎么样,每天按时上下班,谁都不能把你开除.
有了工伤那更是终身饭票,定期疗养和调岗减轻压力,关怀慰问,都有.
我们后勤养了十几个有问题的职工,有的意外(非工 ... 中国国有企业上班族的生存与发展 ⟶
... 03-16 04:31 , 11242 , 117 ..
中国证监会2024年发布四项政策文件:强本强基和严监严管-2
25项政策措施加快推进建设一流投资银行和投资机构 第三项政策文件,是《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》.
该文件聚焦校正行业机构定位、促进功能发挥、提升专业服务能力和监管效能,提出了7个方面25项政策措施.
一是校正行业机构定位.
督促行业机构端正经营理念、校正定位偏差,把功能性放在首要位置,更加注重客户长期回报,切实履行信义义务.
二是夯实合规风控基础.
完善利益冲突防范机制,严厉打击股东和实控人侵害机构及投资者利益的不法行为.
加强行业机构合规风控建设,坚持 “看不清管不住则不展业”.
三是优化行业发展生态.
深入开展中国特色金融文化建设,坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、 “炫富”等不良风气.
切实加强从业人员管理和廉洁从业监管.
配合相关主管部门持续完善行业机构薪酬管理制度.
四是促进行业功能发挥.
更好发挥行业机构维护市场稳定健康运行的主力军作用.
压实证券公司交易管理职责,提升不同类型投资者交易公平性.
进一步压实投行 “看门人”责任,提高价值发现能力.
强化公募基金投研核心能力建设,大力发展权益类基金,提升投资者服务能力.
五是全面强化监管执法.
坚持机构罚和个人罚、经济罚和资格罚、监管问责和自律惩戒并重,对无视、损害公众投资者利益的机构与个人依法坚决予以严厉打击.
加强行业机构股东、业务准入管理,完善高管人员任职条件与备案管理制度.
六是防范化解金融风险.
建立健全覆盖行业境内外、场内外、线上线下全部业务的穿透式监管体系.
加强风险监测防范,健全多层次流动性支持机制,及时稳妥处置风险机构.
七是抓好机构监管队伍建设.
3大措施加强证监会系统自身建设 第 ... 中国证监会2024年发布四项政策文件:强本强基和严监严管-2 ⟶
中国证监会2024年发布四项政策文件:强本强基和严监严管-2
25项政策措施加快推进建设一流投资银行和投资机构 第三项政策文件,是《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》.
该文件聚焦校正行业机构定位、促进功能发挥、提升专业服务能力和监管效能,提出了7个方面25项政策措施.
一是校正行业机构定位.
督促行业机构端正经营理念、校正定位偏差,把功能性放在首要位置,更加注重客户长期回报,切实履行信义义务.
二是夯实合规风控基础.
完善利益冲突防范机制,严厉打击股东和实控人侵害机构及投资者利益的不法行为.
加强行业机构合规风控建设,坚持 “看不清管不住则不展业”.
三是优化行业发展生态.
深入开展中国特色金融文化建设,坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、 “炫富”等不良风气.
切实加强从业人员管理和廉洁从业监管.
配合相关主管部门持续完善行业机构薪酬管理制度.
四是促进行业功能发挥.
更好发挥行业机构维护市场稳定健康运行的主力军作用.
压实证券公司交易管理职责,提升不同类型投资者交易公平性.
进一步压实投行 “看门人”责任,提高价值发现能力.
强化公募基金投研核心能力建设,大力发展权益类基金,提升投资者服务能力.
五是全面强化监管执法.
坚持机构罚和个人罚、经济罚和资格罚、监管问责和自律惩戒并重,对无视、损害公众投资者利益的机构与个人依法坚决予以严厉打击.
加强行业机构股东、业务准入管理,完善高管人员任职条件与备案管理制度.
六是防范化解金融风险.
建立健全覆盖行业境内外、场内外、线上线下全部业务的穿透式监管体系.
加强风险监测防范,健全多层次流动性支持机制,及时稳妥处置风险机构.
七是抓好机构监管队伍建设.
3大措施加强证监会系统自身建设 第 ... 中国证监会2024年发布四项政策文件:强本强基和严监严管-2 ⟶
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