... 2024-02-10 16:40 .. 该院建立新进人员“小轮岗”机制，规定每名新进人员在不同部门进行4个月轮岗，轮岗结束后，根据所在轮岗部门和主管领导的鉴定，由政治部综合分配意向，报党组会研究决定去向。
建立青年干警“大轮岗”机制，每年有针对性地调整青年干警岗位，每个岗位以2至3年为一个周期，多岗位循环流动，提高干警的工作积极性。
建立青年干警成长动态档案，专人负责对青年干警的特长、岗位、业绩、评价等信息进行整理储存。
为提升青年干警的内在潜力，该院出台主副岗工作实施办法、考评办法，明确副岗面向案多人少、人才短缺、年龄断层等办案部门和综合部门的重点岗位设置。
主副岗即检察干警在履行好本职岗位工作的基础上，根据自己特长选择一个副岗，并同时履行好两个岗位的职责。
各部门负责人根据副岗干警的业务经历、个人特长等合理安排工作，并为每位副岗干警确定一名经验丰富的培养责任人，同时负责副岗干警的考评工作。
2023年以来 .. UfqiNews ↓
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