... 2024-02-06 03:10 .. 能吃苦，专业精，做真正帮到病人的好医生。
经过努力，在2021年获得了产科领域“好大夫在线”全国排名第一、2022年排名第三、2023年排名第二的好成绩，也是该领域连续三年蝉联排名前三名的唯一医生。
这么些年，见过了数万名各种各样的保胎的母亲这些年，我见过了数万名各种各样的保胎的母亲。
她们一部分是怀不上，跑了全国无数个地方，连拜庙、算命、大神儿都用上了。
我也见了很多已经怀上了却生不下的，早期胚胎停止发育，中晚期死胎......而且反复发生多次，导致宫腔条件也越来越差，内膜也越来越薄，让原本生育困难变得难。
为了要孩子，有的患者辞掉工作，专心保胎；有的家庭，四处借钱，卖掉房子；不幸的是，还有因为总是流产没有孩子，夫妻离婚的。
对于怀不上，或生不下，病因很复杂，有的是胚胎因素，有的是子宫内膜、宫腔内环境的原因，也有的是男方精液质量差的原因；有的是自身免疫、凝血、代谢出现 .. UfqiNews ↓
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...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例.
乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现.
单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议.
如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
但是，类似的情况在现实中依然时有发生，其背后的原因值得深思.
首先应该看到，有此遭遇的女性劳动者能够真正拿起法律武器维权的，可能并不多.
像一些女性职工在妊娠期出现需要“长时间”休息的情况，可能第一选择就是默认辞职，而不是寄望于企业批准休长假.
这背后与长期以来社会对职场女性权益保障的低预期有关.
相应的，这种较普遍的想法，可能也进一步助长了一些用人单位苛刻且有违法之嫌的操作.
事实上，包括这起事件在内，公开报道中的类似案例，.. 04-09 18:40 ↓ 13
...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问，在此前的公开报道中也有相似案例.
乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工，也不是第一次出现.
单纯从法律条文来看，“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议.
如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
但是，类似的情况在现实中依然时有发生，其背后的原因值得深思.
首先应该看到，有此遭遇的女性劳动者能够真正拿起法律武器维权的，可能并不多.
像一些女性职工在妊娠期出现需要“长时间”休息的情况，可能第一选择就是默认辞职，而不是寄望于企业批准休长假.
这背后与长期以来社会对职场女性权益保障的低预期有关.
相应的，这种较普遍的想法，可能也进一步助长了一些用人单位苛刻且有违法之嫌的操作.
事实上，包括这起事件在内，公开报道中的类似案例，.. 03-26 02:20 ↓ 9 ..UfqiNews
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