... 2024-02-05 08:40 .. 组织中出现平庸化的多个趋势：低效、迟钝、标准低。
他先是提到，公司出现组织效率变低的情况。
“一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000人天，也就是1个人要做1000天，深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成。
而一位员工离职加入创业公司后，告诉认识的同事，他在创业公司，1个月干了字节6个月的活.”
梁汝波提到。
“我这里是说组织低效，大家不要误认为我在说大家不努力.”
梁汝波称，恰恰在一个平庸低效的组织里，员工会更容易感觉累，因为自己即便很努力，但最终效果却不理想。
梁汝波还表示，公司组织出现的问题其次是迟钝，对机会的敏感度不如创业公司。
他提到，“公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的.”
最后，他还提到了公司组织出现的另一问题是：标 .. UfqiNews ↓
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